7隱瞞、漏報、延報——企業(yè)工傷事故統(tǒng)計工作存在的普遍問題-免費(fèi)閱讀
【正文】 員工要增強(qiáng)法律意識，充分利用法律武器保護(hù)自身合法權(quán)益不受傷害。有些企業(yè)發(fā)生工傷事故特別是死亡事故后，為隱瞞事實，盡快消除事故影響，往往無條件答應(yīng)員工及家屬提出賠償要求，增加了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)和事故處理難度。隱瞞、漏報、延報工傷事故，一方面使事故隱患不能排除，事故責(zé)任者得不到處罰，縱容了違章及管理瀆職行為；另一方面掩蓋了企業(yè)安全工作存在的問題，放松了監(jiān)督和管理，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)難以做出正確的決策。 國家對工傷事故管理不夠規(guī)范。且施工隊伍以民工為主，傷亡事故容易處理，清賬后可以一走了之，無后顧之憂。 人因——影響工傷事故統(tǒng)計工作的主因 企業(yè)及部門自身利益的影響。很多企業(yè)實行傷亡事故目標(biāo)管理，將傷亡事故、直接經(jīng)濟(jì)損失等各項指標(biāo)層層分解到基層單位，并實行工作考核的安全一票否決制。 領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)問題。有的企業(yè)上級主管部門多，而每個主管部門的報表要求不一樣，造成事故統(tǒng)計報表多樣化和復(fù)雜化，增加了企業(yè)事故統(tǒng)計工作的難度。 影響員工的及時救治。 影響企業(yè)的福利政策。 國家應(yīng)明確重傷事故
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1