7鎮(zhèn)聘村用工作調(diào)查思考-免費閱讀
【正文】 而因為子女多，上學(xué)要負擔，建房需考慮，有病得就醫(yī)，是當前農(nóng)民特別是困難群眾負擔加重的一個重要因素。動員和組織廣大農(nóng)村婦女參政議政，提高婦女政治地位，是促進農(nóng)村基層民主政治建設(shè)的一項重要措施，也是社會進步的重要標志。西芮村新任婦女主任丁亞平上任后，摸索總結(jié)出了做好計劃生育“重點對象”的辦法，對因家庭困難而想超生多生的對象，她尋求村“兩委”和相關(guān)的部門的支持，以解除他們目前的經(jīng)濟、生活困難為突破口，讓他們相信黨和政府能為他們“養(yǎng)老送終”；對家境富裕、希望兒女雙全的計生對象，在做好思想工作和提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的同時，采取“盯人”的辦法，及時提供信息，避免計劃外生育。同時，村婦代會主任配合中心工作意識增強，用起來比較順手，村里也滿意，取得了雙贏結(jié)果。考察結(jié)束后，以總分值列第一名者經(jīng)鎮(zhèn)婦聯(lián)執(zhí)行委員會審定通過，由鎮(zhèn)黨委聘任為村婦代會主任。為鼓勵廣大婦女增強競爭意識，積極參與到村婦代會主任的公開競聘活動中來，鎮(zhèn)黨委利用電視播講，大會宣講，張貼公告等形式，進行廣泛宣傳，大力營造氣氛。也就是說，縱然村婦代會主任的工作做得很好，如果村支書的考核分低，她的報酬仍然也上不去。 年齡偏大，與其精力體力不適應(yīng)。然而，長期以來，村婦代會主任的產(chǎn)生多以任命制為主，村書記具有很大的發(fā)言權(quán)，群眾缺少知情權(quán)、選擇權(quán)，由此造成的弊端顯而易見，也為群眾所詬病。二是鄰里糾紛、計劃生育等這些事務(wù)所占農(nóng)村工作的份量越來越大，成為農(nóng)村不和諧的因素之一。 報酬偏低，與付出的勞動不適應(yīng)。因此，創(chuàng)新村婦代會主任的產(chǎn)生辦法，引入競爭機制，讓那些作風好、能力強、年紀輕、肯做事、會干事、干成事的優(yōu)秀婦女同志走到前臺，就成為呼之欲出的事情。 公開競聘結(jié)果。鎮(zhèn)黨委為此專門制定了《村婦代會主任目標管理考核工作意見》，考核原則堅持“注重實績、量化指標、公平公正”，考核組織由鎮(zhèn)文衛(wèi)計生辦、婦聯(lián)
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