7鎮(zhèn)村干部作風建設研究-免費閱讀
【正文】 健全完善鎮(zhèn)村干部下訪制度，拓寬群眾反映問題渠道，經(jīng)常深入群眾調(diào)查走訪，及時了解和掌握鎮(zhèn)村干部作風建設情況，研究解決存在的困難和問題。要結合區(qū)情，適時整合村組，提高村干部的政治經(jīng)濟待遇，在物質上和精神上給予其雙重鼓勵和保障，激發(fā)廣大村干部的信心和熱情。充分利用黨校、行政學校等培訓機構的優(yōu)勢，統(tǒng)計學員學習需求，做好課程設計，提高教學質量，努力打造好精品課、精品班，做到既注重思想意識的修養(yǎng)，又注重專業(yè)技能的提升，確保學有所獲。隨著工作重心的不斷下移，相當一部分區(qū)級部門的工作需要延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)甚至村組具體落實。從近幾年受到紀檢監(jiān)察機關查處的鎮(zhèn)村干部人數(shù)居高不下，就可看出這個群體在知敬畏、存戒懼、守底線、講規(guī)矩上存在明顯短板。通過開展深入扎實的作風建設，全區(qū)鎮(zhèn)村干部作風狀況明顯改觀，權力運行更加規(guī)范，辦事效率顯著提高，群眾滿意度不斷上升。鎮(zhèn)村干部作風好壞，不僅影響個人成長和發(fā)展前途，更重要的是損害黨和國家肌體，損害黨群干群關系，危及黨在農(nóng)村的執(zhí)政根基。三是部分鎮(zhèn)村干部文化不高，素質較差。由于受客觀條件的限制，尤其是較低的個人經(jīng)濟待遇（每月僅有一千多元的收入，每年補助一千元養(yǎng)老保險金）和較小的個人發(fā)展空間（僅有極個別特別優(yōu)秀村干部才有提拔機會）對有文化、有知識、有能力、有抱負的年輕人缺乏吸引力，以致現(xiàn)有村干部群體年齡偏大，整體素質偏低。區(qū)級相關部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)要摸清掌握鎮(zhèn)、村干部的實際和需求，突出重點，有針對性地開展主題教育活動和大規(guī)模干部培訓，以適應新時期鄉(xiāng)鎮(zhèn)
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