【正文】 3）負責對計算機及相關(guān)設備進行統(tǒng)一調(diào)配，保證計算機及相關(guān)設備的合理配置和有效利用。 2）全面建立、健全并及時更新公司人事檔案，按照要求形成統(tǒng)計目錄，歸檔留存，做好人事檔案管理工作以及定時人員異動統(tǒng)計上報工作；做好人力資源信息系統(tǒng)的維護工作。 4）接受、處理有關(guān)員工績效考核的投訴。 3）根據(jù)各部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)整），經(jīng)董事長審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置。 3）與公司有業(yè)務往來的外聯(lián)單位保持良好的合作關(guān)系。 4）協(xié)助各部門和公司領導做好政府領導和相關(guān)業(yè)務合作單位領導的來訪、參觀等接待工作。 4）使用介紹信需履行審批登記手續(xù)。 2）收集公司內(nèi)部、外部所有要求保存的文件、資料，分類、及時、準確、安全地進行歸檔，并辦理詳細的檔案移交手續(xù)。 定期組織員工月度生日會，視公司運營需求不定期組織員工開展生活娛樂，體育等健康活動。 組織實施績效考核體系，員工的績效考核由部門負責人實施完成，評分，主管以上職員的績效考核由總經(jīng)理，副總經(jīng)理評分。 離職人員或崗位調(diào)整人員要進行固定資產(chǎn)移交登記。 協(xié)助各部門和公司領導做好客戶，及相關(guān)業(yè)務合作單位領導的來訪、參觀等接待工作。 負責組卷、編目并建立檔案總臺賬。 負責應聘人員的初步篩選工作。 一、日常行政職能： 負責本部的行政管理和日常事務，做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實各項規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂 建立健全各項規(guī)章制度，推行公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行，進行動態(tài)跟蹤、管理、監(jiān)督。（3）公司的消防安全管理。（6）組織員工開展娛樂、體育等健康活動，豐富員工的業(yè)余生活。（3）定期檢查、巡視固定資產(chǎn)使用情況。制定公司辦公設備采購計劃。 （2）會議時間變更要及時通知與會人員。 （5）負責借閱檔案資料的登記和定期收回工作。（3）負責制定年度工作計劃、進行年度工作總結(jié)。 辦公環(huán)境、辦公秩序 （1）辦公家具、設備分配。 三、后勤總務管理 員工食堂管理（1）食堂衛(wèi)生管理。 二、人力資源管理 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及各部門用人需求進行招聘。 （4）離職人員或崗位調(diào)整人員要進行固定資產(chǎn)移交登記。（5）保證公司網(wǎng)絡的及時維修與日常保養(yǎng)工作。 接待工作 （1）及時接聽電話，使用文明用語，簡短扼要的表達意圖。 完成總經(jīng)理布置的其他工作。 協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，協(xié)調(diào)各部門工作，監(jiān)督各部門及各下屬部門認真、及時貫徹和落實公司各項工作安排。 負責公司的考勤統(tǒng)計工作和各種勞資的管理工作，包括員工各種福利保險的購買等，負責員工請假、休假等的審批及辦理。 （2）收到內(nèi)部文件經(jīng)核稿后，根據(jù)擬辦意見進行文件發(fā)放，記錄文件發(fā)放情況。（2）統(tǒng)計辦公用品、辦公設備的領用情況。 辦公類固定資產(chǎn)的管理 （1）做好固定資產(chǎn)、可移動資產(chǎn)登記，建立臺賬。（4）負責公司證照的申辦、年檢工作。 管理新員工的薪資（調(diào)薪單），負責公司薪資、福利體系規(guī)劃、設計和實施。 （3）管理宿舍秩序、衛(wèi)生、公用設施設備。 （3）對全體員工進行管理制度的宣傳及解釋。 （2）收集公司內(nèi)部、外部一切有保存價值的文件、資料，分門別類的及時、準確、安全地進行歸檔，并辦理檔案移交手續(xù)。（4）使用介紹信需履行審批登記手續(xù)。 （4）協(xié)助各部門和公司領導做好政府領導和相關(guān)業(yè)務合作單位領導的來訪、參觀等接待工作。 （2）管理調(diào)度公司公用車輛，保證公司業(yè)務順暢。（3）與公司有業(yè)務往來的外聯(lián)單位保持良好的合作關(guān)系。 （4）炊事員定期身體檢查。 第四篇：行政人事部部門職責人事行政部職責 人事行政部作為公司的管理與服務職能部門，主要負責組織公司人力資源開發(fā)與管理工作，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才，為各部門提供后勤保障服務工作。 負責監(jiān)督各部門年，季度，月總結(jié)與計劃的落實情況，各部門總結(jié)與計劃本著以實質(zhì)性，實效性為主。 二、檔案管理： 建立，建全員工檔案，并做好檔案管理歸整。 四、接待工作： 及時接聽電話，使用文明用語，簡短扼要的表達意圖。 做好固定資產(chǎn)、可移動資產(chǎn)登記，建立臺賬。 負責建立保持公司人才培養(yǎng)體系； 負責提出人才培養(yǎng)計劃和關(guān)鍵崗位人才梯隊建設； 1負責關(guān)鍵崗位人才引進和選拔。 負責員工工資審核、報批與造冊。 文件發(fā)放： 1）收到各部的各類外部文件、文書資料、工程資料及圖紙、與外單位的往來文件、合同后，進行分類存放登記，并對接收交接情況進行詳細簽字登記。 印鑒、介紹