7巡察組進(jìn)駐時的工作匯報-免費閱讀
【正文】 堅持以創(chuàng)新為引領(lǐng)，提升監(jiān)管效能。扎實推進(jìn)支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化和組織生活正常化，抓實三會一課制度落實，召開好組織生活會，開展好主題黨日教育。認(rèn)真貫徹三重一大事項集體決策，加強重點領(lǐng)域、重點事項和重點對象的監(jiān)督。強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，切實增強執(zhí)行力，堅決服從于中央、省委、市委的決策部署，抓好組織落實，做到令行禁止。加之機構(gòu)改革后人員調(diào)整，在落實黨風(fēng)廉政建設(shè)一崗雙責(zé)的協(xié)調(diào)機制銜接上不夠緊密，未形成齊抓共管、整體推進(jìn)的格局。領(lǐng)導(dǎo)干部能較好的以合格黨員的高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，但對普通黨員的教育引導(dǎo)有欠缺。受一些落后的、消極的世界觀、人生觀、價值觀的影響，放松了對崇高理想信念和高尚人生品格的追求，工作中有畏難情緒，奮斗意識減弱。這些問題的存在，不同程度上反映了從嚴(yán)治黨的長期性、艱巨性和復(fù)雜性。局黨組沒有及時督促8個任期屆滿的黨支部做好換屆工作，原xx局稽查支隊黨支部等8個支部沒有開展為黨員過政治生日活動，原xx局工業(yè)園分局黨支部沒有開展黨員積分制管理。注冊登記和行政許可工作人員在完成繁重的工作任務(wù)之余學(xué)習(xí)時間少，參加上級部門組織的培訓(xùn)教育機會少，缺乏工作創(chuàng)新，導(dǎo)致服務(wù)水平與群眾日益迸發(fā)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，與推動高質(zhì)量發(fā)展的要求存在差距。有些同志覺得不能給基層資金、項目支持，怕增加基層負(fù)擔(dān)，下基層次數(shù)較少。有時教育形式比較單一，存在培訓(xùn)學(xué)習(xí)、觀看教育片等常規(guī)形式多，以案說法、以案示法、現(xiàn)場教學(xué)、舉一反三等新方式、新手段運用較少的現(xiàn)象。壓力傳導(dǎo)要加強。市場監(jiān)管體制改革需提效。網(wǎng)絡(luò)陣地建設(shè)存在短板，表現(xiàn)在我局qq和微信工作群多，管理難度大，責(zé)任落實不到位，制度不健全，容易引發(fā)網(wǎng)絡(luò)輿情事故。爭先創(chuàng)優(yōu)的意識有所減弱，少數(shù)同志在工作中滿足于完成上級交辦的任務(wù)，滿足面上不出問題，只求過得去、不求過得硬。實踐性不夠，有時對新戰(zhàn)略、新使命、新要求學(xué)習(xí)領(lǐng)會不深，市場監(jiān)管工作實際與理論結(jié)合不夠，沒有很好發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，缺乏實踐性。新冠肺炎疫情防控期間，我局大力開展黨旗在飄揚、黨員在沖鋒行動，組建5支黨員突擊隊，設(shè)立10個黨員責(zé)任區(qū)，統(tǒng)一佩戴黨徽、亮明身份、作出承諾，在疫情一線踐行黨員的初心和使命，省、市各級媒體宣傳推介我局疫情防控一線各類先進(jìn)典型21人次，xx被市委批準(zhǔn)火線入黨。突出四辦服務(wù)，實現(xiàn)企業(yè)開辦時間壓縮到3個工作日以內(nèi)。把黨風(fēng)廉政建設(shè)同市場監(jiān)管工作同安排同部署，堅持黨風(fēng)廉政談話和約談制度，運用四種形態(tài)對苗頭性問題及時提醒、警示。始終把幫扶工作作為一項重要的政治任務(wù)來抓，我局幫扶的3個貧困村均脫貧出列。二是扎實開展不忘初心、牢記使命主題教育，推動常態(tài)長效，形成了班子團結(jié)、隊伍穩(wěn)定、風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。退休人員348人（含提前退休人員47人）。 一、基本情況 根據(jù)機構(gòu)改革要求，市市場監(jiān)督管理局全面整合了原市工商局、食藥監(jiān)局、質(zhì)監(jiān)局，市發(fā)改委的價格監(jiān)督檢查與反壟斷執(zhí)法，市商務(wù)和糧食局的經(jīng)營者集中反壟斷執(zhí)法，市科技局的知識產(chǎn)權(quán)管理等職能職責(zé)，于2019年1月18日正式掛牌成立。經(jīng)開區(qū)分局和高XX縣區(qū)分局核定編制76名，在編在崗51人。xxx、xxx、xxx及xxx、xxx分別獲評國家總局、市級先進(jìn)個人。截止5月6日，全市市場主體已突破26萬戶。一是旗幟鮮明講政治守規(guī)矩。2019年發(fā)文數(shù)量較前一年同比減少50%，%。2017年以來提拔任用24人，無帶病提拔情況。有時學(xué)習(xí)停留在一般化，對一些理論文章和政策文件常局限于通讀，淺嘗輒止，缺乏縱深思考，缺乏深層次互動和思想交流。干事創(chuàng)業(yè)激情有所減弱，部分同志隨著工作時間的增長，有時產(chǎn)生麻痹、放松思想，覺得自己工作經(jīng)驗豐富了，已經(jīng)輕車熟路了，考慮問題缺乏對全局和整體的考慮，只考慮滿足當(dāng)前需要，工作缺乏進(jìn)取心。工作能力需提升，在方法、手段、措施、機制建設(shè)、應(yīng)對突發(fā)事件的能力水平方面有所欠缺，還存在用老辦法解決新問題。證照分離改革需提速，國務(wù)院確定的第一批106項涉企行政審批事項，分別按照直接取消審批、審批改為備案、實行雙告知承諾、優(yōu)化準(zhǔn)入服務(wù)四種方式已在全市范圍內(nèi)實施，但是改革的宣傳工作存在短板，群眾對改革的知曉率不高，導(dǎo)致推進(jìn)速度相
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