7在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組全體會(huì)議上的致辭-免費(fèi)閱讀
【正文】 按照層次分明、界定清晰，相互銜接的原則，盡快建立和完善人才工作的信息溝通、協(xié)調(diào)落實(shí)、督促檢查和重要信息上報(bào)制度。 第五，推進(jìn)人才選拔任用制度改革。同時(shí)，要注意加強(qiáng)黨外人才、少數(shù)民族人才和非公有制組織人才的培養(yǎng)。 三、突出重點(diǎn)，抓好人才工作各項(xiàng)任務(wù)的貫徹落實(shí) 今年人才工作的任務(wù)很多，我重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)以下六個(gè)方面： 第一，抓好“十一五”人才規(guī)劃編制工作。因此，必須牢固樹立人才資源是第一資源的理念。 。 一、全面總結(jié)、正確認(rèn)識(shí)我市人才工作面臨的形勢(shì) 去年以來(lái)，各地各部門認(rèn)真貫徹落實(shí)全市人才工作會(huì)議精神，扎實(shí)推進(jìn)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)，取得了初步成效。 。今年以來(lái)，我市引進(jìn)１名具有高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人才到科研單位任副職。 第二，確立黨管人才的理念。深入開展調(diào)查研究，摸清本地區(qū)、本單位、本系統(tǒng)人才數(shù)量、人才結(jié)構(gòu)、人才分布的實(shí)際情況，辨證地分析本地、本單位、本系統(tǒng)人才的比較優(yōu)勢(shì)、存在問(wèn)題及其原因。 第三，加大人才引進(jìn)工作力度。繼續(xù)抓好中央“５＋１”文件等各項(xiàng)改革措施的落實(shí)，健全干部考察責(zé)任制和推薦干部責(zé)任制。積極探索政府、社
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