【正文】 三是開展教育與完善機制相結合。一是充實內容與豐富形式相結合。另一個重點就是擁有平常心，著重解決處理個人利益關系的問題。所以，這次教育，針對的是我們的黨員干部，我們在座的每一位同志，既是教育的組織者，也是教育的主要對象。事實證明，一個人如果帶著這種心態(tài)去干，那么官沒做完先“坐牢”，官場沒呆夠就進刑場，要從別人身上吸取教訓。二要正確對他人，力戒嫉妒心態(tài)。一個人有點名利思想是正常的，問題是要要通過正常的手段和途徑來實現(xiàn)。對上不吹吹拍拍，對下不盛氣凌人；不能只有心出名、無心做事；不能只琢磨人不琢磨事，不琢磨工作、沽名釣譽；尤其是心眼要好，心術要正，心地要善良。不論是黨員還是干部，首先是一個人。這從反面警示我們，愛好可以成為一些別有用心之人腐蝕拉攏的借口。二要慎重交友。如果說“進取心”是我們做事的態(tài)度，那么“平常心”就是我們做人的態(tài)度，做人的原則。我們對待黨員、干部，總的原則應該是從優(yōu)對待，從嚴管理。我們實行競聘，就是要體現(xiàn)這一原則。堅定戰(zhàn)勝困難的信心和決心，以飽滿的熱情和干勁，縱向比較創(chuàng)紀錄，橫向比較爭上游，努力形成你追我趕、奮勇爭先的生動局面。鎮(zhèn)第二次黨代會報告在明確今后五年的工作重點時講到，要“重發(fā)展，抓優(yōu)化，努力提升鎮(zhèn)級經濟實力”，主要有四句話，就是“創(chuàng)新農業(yè)發(fā)展理念、優(yōu)化工業(yè)發(fā)展格局、突破服務業(yè)發(fā)展瓶頸、夯實鎮(zhèn)村兩級稅基”。這些問題的存在，已經成為我們xx改革發(fā)展的障礙。三要緊密聯(lián)系實際。學習是增長知識、提高能力的重要途徑，如果不抓學習，能力提不高，沒有進取的本領，再想進取也只是空想。我們有的同志今后還有發(fā)展的空間、發(fā)展的機會，有的同志今后可能要退居二線，或者從領導崗位退到一般工作人員，有的同志可能要在一個崗位上一直干下去，鎮(zhèn)黨委政府正在考慮重新進行中層干部的崗位競聘問題，中間可能會涉及到一些人的調整。你比如說，同樣是村總支書記，可能不同的村有不同的情況。這些限制，會使我們的xx的發(fā)展更難，農民的群眾收入減少。古往今來，凡成就大事者，都有強烈的進取心和高境界的平常心。抓手是什么?，F(xiàn)在，有很多問題需要我們去思考，有很多難題等待我們去破解，比如我們xx的定位問題。黨員干部是我們經濟社會發(fā)展的火車頭、推進器、排頭兵，黨員干部是我們經濟社會發(fā)展的中堅力量、組織保證、關鍵環(huán)節(jié)。鎮(zhèn)第二次黨代會認為，今后五年，是樹立和落實科學發(fā)展觀，全面推進“十一五”規(guī)劃，落實新農村建設各項舉措，努力構建社會主義和諧社會的五年，也是推進xx經濟社會更好更快發(fā)展的關鍵五年。說紀律松弛，是因為我們有些黨員干部不遵守工作紀律，工作有時不在位，時不時地唱唱“空城計”；有的黨員干部不注意自己的形象，搓個小麻將，覺得自己是“小來來”無所謂，把自己等同于一般的老百姓；有些黨員干部還有些私心雜念，表面看在干工作，實際心里還在打著自己的小算盤，沒把心思全部放在工作上，只出工，不出力。有欠缺不是問題，意識不到欠缺，不抓緊學習就是問題了。 在全鎮(zhèn)黨員、干部中開展一次“堅持進取心，擁有平常心”學習教育活動，是在上個月鎮(zhèn)第二次黨代會上確定的，是70項工作和活動之一。這個教育活動，將到今年9月底結束，歷時9個月，剛才進行的愛心捐款活動是這次主題教育的第一項活動?？傮w來看，我鎮(zhèn)的黨員干部的學歷層次還不夠高，全日制的本科畢業(yè)生還很少，在機關是這樣，在基層就更是這樣。三是工作作風方面。一是實現(xiàn)今后五年目標的需要。如何來完成這些任務，實現(xiàn)黨委政府確立的目標。用歷史的眼光看，我們xx近幾年的發(fā)展是持續(xù)、健康、快速的；用發(fā)展的眼光看，我們xx還面臨著很多新困難、新問題。再比如新XX縣區(qū)新農村建設問題。 第三個方面，是因為我們面臨的客觀形勢要求黨員干部擁有平常心。從市、區(qū)給我們浦南的定位以及我們xx自身的區(qū)域特點來看，我們不能象浦北一樣以發(fā)展工業(yè)為中心，就是要發(fā)展工業(yè)，也要立足保護環(huán)境這樣一個大局、大基礎。有的在機關，有的在基層；有的干黨務，有的搞行政，有的搞技術，還有的黨政一肩挑；有的是公務員，有的是事業(yè)，有的在企業(yè)，有的在農村，可以說是千差萬別。不管在哪個單位，在哪個崗位，不管從事什么樣的工作，都是黨分配的工作，或者是根據(jù)政策安排的工作，無論是工作還是待遇，都會有些差距，如果不能正確對待這些差距，正確看待這個問題，我們的思想就會有問題，工作中也難保不出問題。 什么是進取心。一要確立終身學習的理念。當前，在加快發(fā)展問題上，我們xx的廣大黨員干部的認識是統(tǒng)一的，目標也是明確的。擺在我們面前的問題是，沒有工業(yè)區(qū)我們如何發(fā)展工業(yè)；土地資源不能利用，我們發(fā)展的后勁在哪里；國家稅收政策一旦調整，我們的民營經濟將會面臨怎樣的問題。面對困難和問題是振奮精神、迎難而上，還是怕苦畏難、怨天尤人，這是對我們黨員干部責任心、事業(yè)心和工作能力、工作水平的檢驗。我們已經形成的和將要形成三個方面的機制：一是“有為才有位，無為就無位”的用人機制。如果政績平平，沒有突破，那就說明我們的干部不是沒有能力、沒有水平，就是責任心不強。 什么是平常心。對不該辦的事情，寧可傷感情，也不能開口子；對不該突破的禁區(qū)，寧可傷和氣，也不能“闖紅燈”。要選準朋友、交好朋友。越是領導干部越要重人格、重官德、重修養(yǎng)。官德就是我們黨員干部必須堅守的職業(yè)道德。這里關鍵是改造世界觀，加強自身修養(yǎng)。所以我們黨員干部