7醫(yī)院黨支部書記工作述職報告范文-免費閱讀
【正文】 我們將在充分考察和調研的基礎上，修訂好《獎勵性績效工資核算與管理辦法》，合理確定標化工作量，對行政職能科室的工作進行量化考核，使收入分配制度更趨科學化、合理化、規(guī)范化、標準化，充分體現(xiàn)人性化，真正起到獎勤罰懶的作用。⑺流動資產（藥品、材料）定額管理制度。由于政策性因素和診療制度的變化，預計我院的業(yè)務收入未來幾年將呈緩慢增長甚至下降的趨勢，因此，我們必須學會精打細算，學會過緊日子。 三、工作思路和措施 上述問題的存在，既有多年累積、歷史形成的客觀原因，也有我們自己怕麻煩、得過且過、消極應付、努力不到位、作為不積極的主觀因素。《會計法》、《會計基礎工作規(guī)范》、《醫(yī)院財務制度》、《醫(yī)院會計制度》規(guī)定，醫(yī)院的財產物資應當定期進行清查盤點，每年至少盤點一次。隨意處置國有資產、招投標管理無序失范。改革和完善績效考核辦法，充分發(fā)揮好績效考核的杠桿作用，真正收到獎勤罰懶的效果。 四、下步打算： 一、創(chuàng)先爭優(yōu)、服務群眾，創(chuàng)職工群眾滿意醫(yī)院。善于同支部成員合作共事，溝通交流，主動參與重大問題的決策，不斷提高決策能力水平。 四、進一步嚴格黨員組織生活 一是以群眾路線教育實踐活動為契機，組織召開了各類座談會8次，召開領導小組會議5次，認真指導基層支部開好組織生活會，帶頭深挖在四風方面存在問題根源，引導黨員做到自我批評直面問題、揭短亮丑，相互批評開門見山、真誠坦率，使全體黨員接受了一次嚴肅的黨內生活鍛煉，實現(xiàn)了自我凈化、自我完善、自我革新，進一步促進了黨員隊伍的團結穩(wěn)定。 一是繼續(xù)實行《崗位目標管理責任制》的基礎上，加強對基層黨支部規(guī)范化建設的考核力度，制定、完善了黨支部建設的各項規(guī)章制度。以下是由小編為大家精心整理的醫(yī)院黨支部書記述職報告范文，歡迎大家閱讀，供您參考。二是帶頭認領門診、老干兩個基層黨支部，8個臨床科室作為調研對象，主動深入到職工群眾中，訪民情、聽民意，切實解決職工群眾反映強烈的醫(yī)院職工借子女滿月、升學、結婚之機大操大辦等焦點問題和家屬區(qū)物業(yè)管理不嚴、衛(wèi)生不達標，家屬院北面外圍廢棄門面房內堆滿垃圾等民生問題。1萬元?，F(xiàn)將任職以來的工作作如下匯報： 一、加強基層黨支部建設，發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用 醫(yī)院黨支部是今年三月份剛成立不久的年輕黨支部，現(xiàn)有黨員3名，積極分子3名。增強支部黨員有強烈的事業(yè)心和工作責任感。將工作做得更深入、更細致，盡自己最大的努力，為醫(yī)院的和諧健康發(fā)展做出自己的貢獻。 二、財務管理方面 20xx年以來財務科的工作除了正常的業(yè)務事項外，主要以接受和配合各種檢查為主：財政廳會計監(jiān)督檢查、稅務局稅收執(zhí)法檢查、省委巡視組巡視檢查、審計廳延伸審計、省物價局醫(yī)藥衛(wèi)生價格大檢查、五五專案組的檢查和大型醫(yī)院巡查等。缺乏權威性、規(guī)范性、可操作性的規(guī)范與指引，實際工作中無章可循。 運行平臺不統(tǒng)一，部門間各自為政、封閉運行，對資產的增加、減少和處置缺乏統(tǒng)一的工作規(guī)范，造成財務部門、資產管理部門、實物使用部門的賬賬、賬實長期不符。 制定《會計核
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