7醫(yī)務(wù)人員思想狀況及改進(jìn)措施-免費(fèi)閱讀
【正文】 在今后的工作中，我將繼續(xù)加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自己的政策理論水平業(yè)務(wù)技能，踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，工作積極主動(dòng)，有條理，有辦法，有原則，有創(chuàng)新。但是，在我工作這二十多年來(lái)，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)，以及身邊黨員同志的言傳身教，使我更深一層次了解了黨的性質(zhì)、目標(biāo)、方針政策。 作為一名積極要求加入中共產(chǎn)黨的醫(yī)務(wù)工作者，在工作之余，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和主席三個(gè)代表思想的有關(guān)知識(shí)，使我樹立了正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，增強(qiáng)了黨性觀念，堅(jiān)定了理想信念，提高了理論素質(zhì)和政治水平。中國(guó)共產(chǎn)黨是一個(gè)有統(tǒng)一的思想和意志，有嚴(yán)密的組織和紀(jì)律，有犧牲精神和創(chuàng)造精神，是一個(gè)有非凡戰(zhàn)斗力的堅(jiān)強(qiáng)整體。 只注重平時(shí)醫(yī)療保障工作，定期到老干部家巡診做的不夠好，不夠積極。同時(shí)自己也清醒地認(rèn)識(shí)到，只有認(rèn)真學(xué)習(xí)理論知識(shí)同實(shí)踐相結(jié)合才能更好的提高自己的業(yè)務(wù)水平，才能讓老干部滿意，讓老干部放心，才能不斷適應(yīng)干休所工作的要求。我深深地感受到我找到了自己的信仰。我們每個(gè)人都在自己的崗位上承擔(dān)著各自不同的任務(wù)，卻都與醫(yī)院的發(fā)展直接相關(guān)。 總之，這次學(xué)習(xí)雖然時(shí)間短暫，但內(nèi)容豐富，受益匪淺。而劉某此時(shí)不但不加以改正其違規(guī)行為，停止建設(shè)，反而繼續(xù)建第五層，應(yīng)視為實(shí)施另一個(gè)獨(dú)立的違法行為，不屬“一事”，而屬“二事”。同年8月，建了一層（即第四層）后，被縣城管大隊(duì)（縣規(guī)劃建設(shè)局內(nèi)設(shè)執(zhí)法機(jī)構(gòu)）發(fā)現(xiàn)，對(duì)劉某作出罰款20000元的行政處罰。重點(diǎn)加強(qiáng)政治理論教育和法紀(jì)觀念的教育，幫助其解決工作、生活上的問(wèn)題，引導(dǎo)其擺正位置，服從部隊(duì)管理，克服“擺老資格”的現(xiàn)象。認(rèn)真開展好“八一”走訪慰問(wèn)活動(dòng)，把組織的關(guān)懷送到官兵心中。建立健全基層思想和心理骨干隊(duì)伍網(wǎng)絡(luò)，突出抓好重點(diǎn)人員一對(duì) 一、面對(duì)面的心理疏導(dǎo)。個(gè)別單位領(lǐng)導(dǎo)、政工干部工作作風(fēng)存在“稀拉松”問(wèn)題，工作精力外移，隊(duì)伍管理松散，精神面貌不佳，工作起來(lái)經(jīng)常顧此失彼，疲于應(yīng)付，有的基層單位思想教育、組織生活制度等一些工作基本規(guī)章制度落實(shí)不到位，個(gè)別基層干部對(duì)本職工作不負(fù)責(zé)任，敷衍了事，不能履行好自己職責(zé)。 二、問(wèn)題及原因分析 總體而言，鎮(zhèn)江消防官兵的思想狀況是好的，主流是平穩(wěn)的，但就理性看待部隊(duì)當(dāng)前所面臨的新形勢(shì)、新任務(wù)，以及對(duì)部隊(duì)思想政治工作所面臨的挑戰(zhàn)，我們對(duì)當(dāng)前官兵思想狀況進(jìn)行了原因分析，主要有以下幾個(gè)方面。如，1名江西籍的新兵從小和爺爺長(zhǎng)大，感情非常深，前段時(shí)間爺爺病故，這位曾愛說(shuō)愛笑的戰(zhàn)士變得沉悶寡語(yǔ)，工作的熱情、積極性和主動(dòng)性都有了很大下降，部隊(duì)及時(shí)跟進(jìn)開展了心理調(diào)適和干預(yù)。消防工作是一種高應(yīng)急職業(yè)，從滅火救援來(lái)看，由于沒有固定的規(guī)律，廣大官兵長(zhǎng)時(shí)間處于待命和警惕狀態(tài)，發(fā)生的火情、災(zāi)情、險(xiǎn)情難以預(yù)測(cè)，加之今年檢查多、考核多，奧運(yùn)安全保衛(wèi)任務(wù)重，2次將戰(zhàn)備等級(jí)提升到二級(jí)，基層官兵普遍反映承受的心理壓力大。故此，首先要提高醫(yī)務(wù)人員綜合素質(zhì)，特別是年輕醫(yī)務(wù)人員的素質(zhì)，在治療前和檢查項(xiàng)目前加強(qiáng)與患者及家屬溝通、交流和解釋工作，取得患者和家屬信任和配合，有效舒緩雙方緊張關(guān)系。此舉的重大意義在于，病歷書寫速度的加快，將廣大醫(yī)護(hù)人員從繁瑣的書寫病歷勞動(dòng)中解放出來(lái)，使臨床醫(yī)師們騰出主要精力，鉆研臨床技術(shù)，提高診治水平。 一、醫(yī)務(wù)人員精神壓力大，尤其是一線醫(yī)生和護(hù)士。通過(guò)幾代醫(yī)務(wù)人員的齊心努力，已打造成以肝病科、呼吸科、普外科、婦產(chǎn)科、康復(fù)科、檢驗(yàn)科為重點(diǎn)科室，在XX市享有一定聲譽(yù)的公立醫(yī)院。 針對(duì)上述問(wèn)題，我院做出下列相應(yīng)改進(jìn)措施： 第一、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)大，工作任務(wù)繁重問(wèn)題?！熬人婪鰝?，是每一個(gè)醫(yī)務(wù)人員的職責(zé)”，“遵紀(jì)守法，是每個(gè)公民應(yīng)盡的義務(wù)”。經(jīng)分析，在我市基層官兵的思想及健康狀況中，%的官兵存有敘述不清的身體不適，身體處于亞健康狀態(tài)；%的官兵存有輕度心理障礙，缺乏自信，依賴性強(qiáng)；%官兵精力過(guò)分充沛，思維怪異，自控力強(qiáng)，不愿將問(wèn)題行為告訴他人。在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)有1名上海籍新戰(zhàn)士平時(shí)話不多，喜歡用手機(jī)聊天，怕訓(xùn)練，活動(dòng)量一大就鬧肚子疼，也不愿向干部班長(zhǎng)反映；也有的大齡士官由于家庭經(jīng)濟(jì)、身處兩地、不善男女交往等原因，對(duì)象談了幾個(gè)都沒成功，情緒抑郁低下。這些戰(zhàn)士到部隊(duì)后往往不能正確對(duì)待，干工作功利性強(qiáng)，講條件、患得患失。 三是個(gè)別基層政工干部抓好政治工作的“主業(yè)”意識(shí)不夠強(qiáng)。常常是“大道理講不過(guò)小道理”，特別是面對(duì)基層官兵在理想信念、工作環(huán)境、個(gè)人成長(zhǎng)進(jìn)步、福利待遇等方面產(chǎn)生的思想問(wèn)題，往往顯得束手無(wú)策，對(duì)一些不利于部隊(duì)建設(shè)的言論、思想傾向教育疏導(dǎo)得不夠有效。同時(shí)緊緊抓住形勢(shì)發(fā)展、環(huán)境變化、任務(wù)轉(zhuǎn)換、兵員補(bǔ)退、士官選取、戰(zhàn)士考學(xué)、轉(zhuǎn)業(yè)復(fù)員、評(píng)功評(píng)獎(jiǎng)等容易產(chǎn)生心理和思想問(wèn)題的時(shí)機(jī)，積極主動(dòng)做好疏導(dǎo)工作，幫助官兵走出心理和思想困境，對(duì)有嚴(yán)重心理問(wèn)題的人員，實(shí)施積極心理干預(yù)，并切實(shí)加強(qiáng)管理，防止因心理和思想問(wèn)題引發(fā)事故案件，確保隊(duì)伍安全穩(wěn)定。一是抓龍頭，做好干部的經(jīng)常性思想工作。從部隊(duì)建
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