6塑造人事考試形象的思考-免費閱讀
【正文】 二是主動承擔(dān)有關(guān)人事考試業(yè)務(wù)。針對每次考試前一些人忙于拉關(guān)系、找熟人，打聽考試信息現(xiàn)象，局全體同志堅持原則，秉公辦事，做到不講關(guān)系講黨性，不講面子講原則，竭力維護考風(fēng)考紀(jì)的純潔性、嚴(yán)肅性?！叭龑徣馈敝贫龋簢?yán)格審查考生的身份證明，運用高科技手段進行現(xiàn)場圖象采集，防止出現(xiàn)冒名頂替現(xiàn)象；嚴(yán)格審查考生的學(xué)歷資格證明，直接從網(wǎng)上查詢畢業(yè)證，防止出現(xiàn)弄虛作假行為；嚴(yán)格審查考生的檔案材料，直接從干部、工人檔案室調(diào)閱檔案，防止不符合條件人員報名。幾年來成功組織了各類人事考試46次，為全市29個行政事業(yè)單位招錄國家公務(wù)員、工作人員近200名，沒有出現(xiàn)信訪、人訪現(xiàn)象，受到了上級領(lǐng)導(dǎo)和社會各界的一致好評。塑造人事考試形象的思考 近年來，*市人事勞動局堅持把“公開、公正、公平”作為人事考試工作的主線，不斷深化人事制度改革，加強人事考試工作建設(shè)，特別在隊伍建設(shè)、建章立制、端
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