6縣水利系統(tǒng)隊伍建設的調(diào)研報告-免費閱讀
【正文】 強化人才與項目的對接，加大技術創(chuàng)新和技術進步的力度，加快科研成果的轉(zhuǎn)換，提高科技對水利的貢獻率和水利對人員能力的承認度；支持各類人才再學習。要加大機關、事業(yè)、企業(yè)的改革力度，建立創(chuàng)業(yè)激勵機制，提供寬松創(chuàng)業(yè)平臺，鼓勵人才創(chuàng)業(yè)。由于還未實行水利企事業(yè)單位改革、改制，勞動、用工、分配三項制度改革未落到實處，職工隊伍的工作積極性和主動性無法從根本上充分調(diào)動起來，普遍存在著得過且過現(xiàn)象。這些單位由于屬于公益性、服務性的事業(yè)單位，自身的多種經(jīng)營發(fā)展受到限制。主要表現(xiàn)在以下幾方面：一是我縣基層水管站雖然實行了改革，成立了流域站，但流域站的體制沒有理順，服務職能沒有得到加強，效率沒有提高。全系統(tǒng)1660名職工中，年齡在35周歲以下的職工有900名，％。 勞動保護和職工職業(yè)病狀況。 （六）貧困職工數(shù)量及困難救助情況。我縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利電力管理站的站房多建成于八十年代初期，由于年久失修，日曬雨蝕，目前管理站房屋漏水、墻體開裂的現(xiàn)象極為嚴重，部分已成為危房。在改善基層職工生活條件、提高基層職工福利待遇方面，我局按照“量體裁衣，量入為出”的思路，盡量用足政策，用活政策，努力改善基層職工生活條件，提高基層職工福利待遇，從目前的現(xiàn)狀來看，存在的問題和困難也還很多。目前，全系統(tǒng)存在著拖欠職工工資現(xiàn)象的單位有4個，全部系事業(yè)單位。水務局成立后，在原有的職能職責基礎上，將新增“城鎮(zhèn)供水節(jié)水和排污水處理、回用”，“水污染防治及水環(huán)境影響評價”等職能。縣水利系統(tǒng)隊伍建設的調(diào)研報告 一、職工隊伍基本情況 縣水利局現(xiàn)有在職機關行政編制職工23人；下轄12個事業(yè)單位，職工人數(shù)336人；企業(yè)2個，職工人數(shù)1301人，其中，縣電力公司1187人，縣城鄉(xiāng)供水公司114人，合計全系統(tǒng)共有在職職工總?cè)藬?shù)為1660人。具體工作包括： 供水、排水、污水處理。拖欠人數(shù)達185人，拖欠工資總額為509余萬元。主要原因一是由于我縣財政薄弱，單位又無收入來源。雖然水利局每年都想方設法解決了一部分，
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1