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6衛(wèi)生系統(tǒng)人才工作經(jīng)驗交流材料-免費閱讀

2025-09-24 14:44 上一頁面

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【正文】 對引進的人才和本地人才要一視同仁,及時他們幫助解決生活、工作中存在的實際困難,如住房、子女就學、家屬安置等,做到感情留人。今年開始,我們班子成員將每人聯(lián)系—名醫(yī)療衛(wèi)生人才,定期聽取他們的意見和建議,盡量為他們創(chuàng)造良好的工作條件和工作環(huán)境。近年來,我們在用人制度上較早地進行了嘗試,先后對人民醫(yī)院與中醫(yī)院的中層干部、疾控中心和衛(wèi)生監(jiān)督行政領(lǐng)導、局機關(guān)中層干部和中醫(yī)院的行政領(lǐng)導實行了競爭上崗。二是通過人才網(wǎng)絡(luò),發(fā)布招聘信息。同時,以縣衛(wèi)生進修學校為基地,與本省幾所高等院校聯(lián)合開辦函授教學點,目前已有中醫(yī)、護理大專與鄉(xiāng)村醫(yī)生(更多精彩文章來自“秘書不求人”)大、中專四個函授教學點,共有學員名。針對現(xiàn)狀,我們將本著“小才大用、量才錄用、外才我用、育才待用”的原則,著重做好以下幾點: 一、搭好育才平臺,提升人才檔次 全縣醫(yī)藥衛(wèi)生人員中,大學以上學歷的占職工總數(shù)的,大專學歷的占;副高以上職稱的占衛(wèi)技人員的,中級職稱的占,都低于全省同行業(yè)平均水平。醫(yī)藥衛(wèi)生人才總量小,素質(zhì)低是我縣衛(wèi)生系統(tǒng)面臨的現(xiàn)狀。我們打算再開辦一個公共衛(wèi)生管理大專班,扭轉(zhuǎn)我縣公共
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