【摘要】安源路礦工人運(yùn)動紀(jì)念館優(yōu)秀人才管理辦法(討論稿)為進(jìn)一步加強(qiáng)我館優(yōu)秀管理人才和優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才兩支人才隊(duì)伍的動態(tài)管理,建立館優(yōu)秀人才持續(xù)激勵機(jī)制,引導(dǎo)優(yōu)秀人才健康成長,特制定本辦法。一、優(yōu)秀人才范圍1、館優(yōu)秀管理人才的評選范圍為館所屬各科室從事管理工作的在職在崗員工。2、館優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才的評選范圍為館所屬各科室從事專業(yè)技術(shù)工作的在職在崗員工。
2025-04-16 08:46
【摘要】優(yōu)秀人才引進(jìn)管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步落實(shí)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略,加快人才引進(jìn)步伐,增強(qiáng)公司發(fā)展后勁,特制定本辦法。第二條人才引進(jìn)工作要適應(yīng)公司的發(fā)展要求,堅(jiān)持培養(yǎng)與引進(jìn)并舉,不斷增加人才總量,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),提高人才素質(zhì),為公司持續(xù)、健康發(fā)展提供人才保障。第三條基本原則1、按需引進(jìn)、全面考核的原則。2、公開平等、競
2025-04-18 03:18
【摘要】美容院如何用人美容院如何用人黃綠紅藍(lán)白黑綠黑白黃黑紅黃綠紅藍(lán)白黑從人力資源開發(fā)的角度看,美容院如何從人
2025-05-05 18:48
【摘要】歡迎加入IDS利和集團(tuán)(中國)管理人才招聘為了公司在中國長遠(yuǎn)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,IDS公司將在全國的高等院校廣泛招攬人才,通過參加強(qiáng)化的人才培養(yǎng)活動,成為將來的管理者和領(lǐng)導(dǎo)者。公司將定于2007年3月9日下午3時(shí)30分在安泰樓202教室召開與學(xué)生的見面會,詳細(xì)介紹公司的情況及人才培養(yǎng)計(jì)劃。歡迎同學(xué)踴躍參加。
2025-05-13 22:28
【摘要】工業(yè)分析與檢驗(yàn)專業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃一、專業(yè)名稱、招生對象與學(xué)制(一)專業(yè)名稱:工業(yè)分析與檢驗(yàn)(二)招生對象:初中畢業(yè)生或具有同等學(xué)歷者(三)學(xué)制:三年二、培養(yǎng)目標(biāo)與業(yè)務(wù)范圍(一)培養(yǎng)目標(biāo)本專業(yè)培養(yǎng)與我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)要求相適應(yīng),德、智、體、美全面發(fā)展,具有綜合職業(yè)能力,在生產(chǎn)、服務(wù)一線工作的分析檢驗(yàn)專業(yè)高素質(zhì)勞動者和技能型人才。他們應(yīng)當(dāng)熱愛社會主義社國,能夠?qū)?shí)現(xiàn)自身
2025-08-03 03:49
【摘要】信息與計(jì)算科學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃(070102)(Informationandputationalscience)一、專業(yè)簡介信息與計(jì)算科學(xué)專業(yè)是根據(jù)信息社會的發(fā)展需要設(shè)立的,由應(yīng)用數(shù)學(xué)、信息科學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)等學(xué)科交叉滲透而形成的一個新的應(yīng)用性理科專業(yè);它包括四個研究方向:計(jì)算數(shù)學(xué)、控制科學(xué)、信息科學(xué)和運(yùn)籌科學(xué),能夠解決科研單位、工程部門、商業(yè)機(jī)構(gòu)、金融證券、軟件行業(yè)、網(wǎng)
2025-08-03 09:29
【摘要】《商務(wù)英語》專業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃一、專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)規(guī)格(一)培養(yǎng)目標(biāo)本專業(yè)培養(yǎng)德、智、體、美、全面發(fā)展,適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化和社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要,具有健康的體魄和良好的心理素質(zhì),掌握經(jīng)濟(jì)、商貿(mào)基本理論、熟悉國際商務(wù)運(yùn)作規(guī)范,具備熟練的英語聽、說、讀、寫等方面的能力,熟悉國家相關(guān)的政策法規(guī)、行業(yè)規(guī)范以及國際規(guī)則、國際慣例,能夠使用多種現(xiàn)代化辦公設(shè)備,能夠在外事、外貿(mào)、金融及外(合)資機(jī)
2025-08-03 10:28
【摘要】動漫設(shè)計(jì)與制作專業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃一、培養(yǎng)目標(biāo)與基本要求(一)培養(yǎng)目標(biāo)本專業(yè)以就業(yè)為導(dǎo)向,以職業(yè)素質(zhì)教育為核心,旨在培養(yǎng)與我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)要求相適應(yīng),德、智、體、美等方面全面發(fā)展,與我國動漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求相適應(yīng)的、具有專業(yè)知識和比較熟練的職業(yè)技能,掌握二維、三維動畫設(shè)計(jì)與制作等技能,掌握動畫及影視中后期制作及合成技術(shù),具有較好的藝術(shù)素養(yǎng),并運(yùn)用計(jì)算機(jī)動畫技術(shù)進(jìn)行動畫創(chuàng)作,能夠勝任動漫
2025-08-03 01:00
【摘要】盧俊卿優(yōu)秀人才的選育用留5/20/20231第一部分管理者必備的人才理念管理者必備的人才理念5/20/20232一、人才是創(chuàng)造價(jià)值的源泉“n”為人才的勞動積極性1、企業(yè)最寶貴的財(cái)富是人才人才2、人才管理的核心是激勵3、激勵的本質(zhì)是滿足需要5/20/20233二、管理者必備的10大人
2025-02-13 17:28
【摘要】如何留住優(yōu)秀人才得人才者得天下——題記留住優(yōu)秀人才的意義n縱觀當(dāng)代世界發(fā)展實(shí)際,人力資源作為生產(chǎn)要素越來越多地受到各國政府和管理階層的普遍關(guān)注,世界競爭的焦點(diǎn)已從注重物質(zhì)資本轉(zhuǎn)向注重人力資源的開發(fā)與利用。n二十一世紀(jì)的經(jīng)濟(jì)競爭主要是科技的競爭、智力的競爭,歸根到底是人力資源開發(fā)及其作用充分發(fā)揮的競爭。n哈佛大學(xué)教授米歇爾.波特的著名論斷:
2025-04-28 23:42
【摘要】提升公司品牌吸引優(yōu)秀人才——關(guān)于在“絕對挑戰(zhàn)”欄目進(jìn)行招聘的方案說明招聘是企業(yè)人力資源最重要的工作之一,企業(yè)只有不斷的吐故納新才能保持發(fā)展的潛力和動力。有效的招聘與許多因素有關(guān),如企業(yè)的規(guī)模和知名度、能提供的薪資福利和職業(yè)晉升機(jī)會、所在地域、內(nèi)部用人和留人機(jī)制等。而其中,企業(yè)的知名度高低對吸引相對優(yōu)秀的求職者是至關(guān)重要的。招聘工作是公司對外界展示形象的窗口,招聘的過程也就是
2025-06-19 22:27
【摘要】 第1頁共2頁 企業(yè)優(yōu)秀人才事跡材料 郭靜同志任職以來,堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀,積極響應(yīng)國家的政策, 堅(jiān)持正確的經(jīng)營方向,不斷深化企業(yè)改革,推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度建 立,重視科學(xué)管理、科技進(jìn)步,重視人才的...
2025-08-28 21:15
【摘要】第一篇:企業(yè)如何培養(yǎng)優(yōu)秀人才 企業(yè)如何培養(yǎng)優(yōu)秀人才 在很多企業(yè)中,一直讓管理者頭疼的一個問題是“人力很多,人才很少”。人才的分布有點(diǎn)滿足二八定律,即20%的人績效出色,他們是同崗位人群中最有能力的...
2025-10-30 23:50
【摘要】新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃入選者總結(jié)報(bào)告(資助期限:年月至年月) 批準(zhǔn)號:姓名:研究領(lǐng)域:所在學(xué)校:
2025-08-03 01:32
【摘要】 第1頁共6頁 企業(yè)優(yōu)秀人才思考探討 摘要。人才是當(dāng)今企業(yè)競爭最關(guān)鍵的因素之一,如何留住人 才是許多企業(yè)需要認(rèn)真思考的問題。要留住優(yōu)秀人才應(yīng)在建立新 理念的基礎(chǔ)上,靠事業(yè)留人、靠企業(yè)文化留人...
2025-08-27 23:54