干部人事檔案管理信息化系統(tǒng)【增強(qiáng)高校人事檔案管理信息化發(fā)展維度分析】-免費(fèi)閱讀
【正文】 因此必須要加強(qiáng)法律法規(guī)和規(guī)章制度的建設(shè)，依法治檔。要在對(duì)各種信息資料的密級(jí)進(jìn)行嚴(yán)格界定的基礎(chǔ)上，一方面建立規(guī)范、嚴(yán)格、 第 4 頁 共 5 頁 科學(xué)的信息化管理規(guī)章制度，從制度層面杜絕泄密及丟失數(shù)據(jù)的可能性；另一方面，要嚴(yán)格分配管理權(quán)限，定期備份，及時(shí)維護(hù)數(shù)據(jù)庫，從技術(shù)手段上保證數(shù)據(jù)的安全性及保密性。要選用一套設(shè)置合理、管理科學(xué)的信息化系統(tǒng)，利用計(jì)算機(jī)管理高校人事檔案，實(shí)現(xiàn)人事檔案管理的微機(jī)化、網(wǎng)絡(luò)化。記述和反映個(gè)人經(jīng)歷和德才表現(xiàn)，以個(gè)人為單位整理、集中保存。增強(qiáng)高校人事檔案管理信息化發(fā)展維度，需要大力發(fā)展數(shù)據(jù)化，增強(qiáng)其保密性和安全性，提升人事檔案管理隊(duì)伍素質(zhì)，健全規(guī)章制度，依法治檔等。增強(qiáng)高校人事檔案管理信息化發(fā)展的效度，提高人事檔案管理水平，更好地發(fā)揮檔案信息資源作用，提高工作質(zhì)量，已成 第 2 頁 共 5 頁 為檔案管理人員研究的一個(gè)重要課題。高校人事檔案管理的信息化是不可避免的必然趨勢(shì)，把新興的技術(shù)手段引入人事檔案管理領(lǐng)域 是可行的和完全有必要的。運(yùn)用信息維護(hù)系統(tǒng)，將人事檔案的信息錄人微機(jī)，建立完整、準(zhǔn)確的人事檔案信息數(shù)據(jù)庫。有工作能力，掌握現(xiàn)代信息管理技術(shù)，使檔案人員不斷提高理論、業(yè)務(wù)、技術(shù)等自身素質(zhì)，努力使自己成為
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