工會聯(lián)合會整改措施-免費閱讀
【正文】 第二、加快對入黨積極分子的培養(yǎng)。 第三，搭建平臺，推進工會理論研究。其次，落實好服務基層和職工目標考核責任制，強化督辦措施，堅持下去，絕不走過場，促進工會聯(lián)合會機關干部作風的進一步轉變。三是在建立社會救助體系中發(fā)揮重要作用，針對職工中的弱勢群體，籌建 “ 愛心基金 ” 幫助他們度過生活難關。為此采取四項措施：一是鞏固和完善兩區(qū)控股公司、直屬企業(yè)和各小區(qū)等國有企業(yè)的分層管理制度，賦予這些二級工會一定的管理權限。此外，會同有關職能部門逐步建立健全為職工服務的制度，并長期堅持下去。利用網(wǎng)站、短信平臺、郵件系統(tǒng)、《工會通訊》等宣傳方式，使職工對兩區(qū)的發(fā)展、對工會組織的性質和作用有進一步的了解。二是制成 “ 工會工作宣傳短片 ” 和 “ 組建工會宣傳片 ” 等多媒體資料，向外界和職工介紹兩區(qū)工會工作，使工會的形象和作用被職工和各界所熟知。如與 基層工會共同組織職工技能和文化培訓、協(xié)助有關部門將合法職業(yè)中介組織引入職工聚集地等等，把關心職工生活與提高其自我謀生能力結合起來，解除職工的后顧之憂。二是由 “ 外企 第 3 頁 共 6 頁 聯(lián) ” 對 100 家較大外資企業(yè)進行達標考核工作。四是進一步完善工會主席風險保障制度，依法保障他們的合法權益不受侵害。 三、大興調研之風，破解難題，拿出思路。切實發(fā)揮理論研究分會的作用，定期分析面上勞動關系的趨勢和工會工作現(xiàn)狀，把工
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