6事業(yè)單位工作人員考核制度-免費閱讀
【正文】 第十三條事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人要切實負(fù)起責(zé)任，嚴(yán)把考核工作質(zhì)量關(guān)。 第 十條年度或聘期考核結(jié)果應(yīng)作為事業(yè)單位對工作人員續(xù)聘、解聘、增資、晉級、獎懲的主要依據(jù)。 第九條特殊情況考核等次的確定： （一）考核年度內(nèi)病、事假累計六個月（含 6個月）以上的人員，以及非組織派遣，但經(jīng)單位同意，個人外出學(xué)習(xí)或參加培訓(xùn)時間超過半年的，不參加考核，不確定考核等次。 （二）在一定范圍內(nèi)民主測評。品德、能力、知識、業(yè)績表現(xiàn)較好，并能夠履行聘用（勞動）合同規(guī)定的各項義務(wù)和崗位工作要求，全面完成工作任務(wù)。主要考核應(yīng)掌握的與本崗位相關(guān)的理論知識和業(yè)務(wù)知識。經(jīng)批準(zhǔn)參照《公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位不列入本辦法的適用范圍。 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，按照干部人事管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行。專業(yè)技術(shù)人員增加考核參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的情況。 基 本合格。 （三）部門主管領(lǐng)導(dǎo)在民主測評的基礎(chǔ)上，根據(jù)日?？己撕蛡€人總結(jié)寫出評語，提出考核等次初步意見。 （二）新參加工作的人員在試用期（見習(xí)期）內(nèi)參加考核，不確定等次，只寫評語，作為轉(zhuǎn)正和確定工資的依據(jù)。 第 5 頁 共 5 頁 第四章考核的組織實
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1