供電企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制思考-免費(fèi)閱讀
【正文】 要按照有用、好用、管用、實(shí)用的原則，適時(shí)對(duì)現(xiàn)有制度進(jìn)行修訂完善，使各環(huán)節(jié)中各自的責(zé)任、任務(wù)、權(quán)力、工作標(biāo)準(zhǔn)制度化。 注重成果運(yùn)用 充分運(yùn)用考核結(jié)果，是落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要保證措施。考核的目的是為了及時(shí)評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部履行責(zé)任的程度、政績(jī)、能力和帶頭執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況，也是為了促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)。責(zé)任內(nèi)容，應(yīng)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部的崗位職責(zé)和分工進(jìn)行細(xì)化和明確，體現(xiàn)出崗位特點(diǎn)和 “ 一崗雙責(zé) ”的要求。目標(biāo)確定關(guān)鍵是科學(xué)、合理設(shè)計(jì)目標(biāo)體系，既不能過(guò)于原則，也不能羅列成工作任務(wù)，要具有可操作性；目標(biāo)既不能過(guò)大，也不能太小，要適中，具有激勵(lì)性；既要統(tǒng)籌考慮上級(jí)的工作部署和階段性目標(biāo)，又要結(jié)合自身實(shí)際，體現(xiàn)針對(duì)性；還要做到既突出解決上輪循環(huán)中存在的問(wèn)題，又要充分考慮新的形勢(shì)需要，強(qiáng)調(diào)與時(shí)俱進(jìn)，突出創(chuàng)新性。（ 3）制度不完善。（ 5）結(jié)果運(yùn)用不充分。（ 2）責(zé)任分解不明晰。實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的關(guān)鍵就是要落實(shí)責(zé)任，但在實(shí)際中，由于責(zé)任分解沒(méi)有經(jīng)過(guò)相應(yīng)的程序，缺乏嚴(yán)肅性，導(dǎo)致少數(shù)責(zé)任主體不清 楚或不愿清楚自己的責(zé)任內(nèi)容，不知道自己在這一項(xiàng)工作中究竟要負(fù)什么責(zé)任，要落實(shí)什么事情，也就談不上責(zé)任傳遞了。目前，考核結(jié)果只是在一定范圍內(nèi)從經(jīng)濟(jì)上兌現(xiàn)了獎(jiǎng)懲，還沒(méi)有完全與領(lǐng)導(dǎo)干部的績(jī)效掛鉤。不可否認(rèn)，經(jīng)過(guò)的實(shí)踐，我們都建立了一套關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的制度。 嚴(yán)肅責(zé)任分解 責(zé)任分解既是落實(shí)責(zé)任制的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，也是落實(shí)責(zé)任制的重要措施。在責(zé)任分解過(guò)程中，要嚴(yán)格程序
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