7學院0x年度干部選拔任用工作情況報告-免費閱讀
【正文】 統(tǒng)籌做好黨外 第 6 頁 共 6 頁 干部培養(yǎng)選拔工作。 （ 2）提高干部隊伍素質(zhì)，努力加強后備干部培養(yǎng)。 四、干部教育培訓情況 （ 1）加大干部培訓、掛職力度，不斷提高干部的綜合素質(zhì)和履職能力遵循干部教育培訓和人才成長規(guī)律，組織干部分類培訓，建立全覆蓋、多手段、高質(zhì)量的培訓體系。堅持抓早抓小，加強對干部傾向性苗頭性問題的發(fā)現(xiàn)與處置，及時提醒談話、函詢誡勉。堅持把民主推薦、民主評議、民主測評結(jié)果作為確定考察人選、選拔任用干部的重要依據(jù)，真正把群眾公認度高的人才提拔到領導崗位上來。干部平均年齡 歲， 45 歲及以下的干部 36 人。完成干部提任考察與試用期滿考察 13 人次。 注重工作實績。 （ 3）嚴明紀律，著力營造風清氣正的選人用人環(huán)境 第 3 頁 共 6 頁 加強干部選拔任用全程監(jiān)督，實行責任追究制度，把干部選拔任用工作始終置于陽光之下。對不同職位領導干部實行分類考核，強化日?？己?，注重對考核結(jié)果的運用，逐步簡歷起 第 4 頁 共 6 頁 突出目標導向、注重過程管理、分層分類的考核評價體系。完成了 240 名干部、教師參加《高校依法治校能力提升》專題網(wǎng)絡培訓。 二是加強和改進年輕干部培養(yǎng)選拔工作。加強組織、紀委、監(jiān)察、審計等部門協(xié)同，探索建立干部監(jiān)督信息的統(tǒng)合運用機制，完善干部考核制度，探索定量與定性結(jié)核，
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