7學(xué)院0x年度干部選拔任用工作情況報(bào)告-免費(fèi)閱讀
【正文】 統(tǒng)籌做好黨外 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 干部培養(yǎng)選拔工作。 （ 2）提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，努力加強(qiáng)后備干部培養(yǎng)。 四、干部教育培訓(xùn)情況 （ 1）加大干部培訓(xùn)、掛職力度，不斷提高干部的綜合素質(zhì)和履職能力遵循干部教育培訓(xùn)和人才成長(zhǎng)規(guī)律，組織干部分類(lèi)培訓(xùn)，建立全覆蓋、多手段、高質(zhì)量的培訓(xùn)體系。堅(jiān)持抓早抓小，加強(qiáng)對(duì)干部?jī)A向性苗頭性問(wèn)題的發(fā)現(xiàn)與處置，及時(shí)提醒談話、函詢(xún)誡勉。堅(jiān)持把民主推薦、民主評(píng)議、民主測(cè)評(píng)結(jié)果作為確定考察人選、選拔任用干部的重要依據(jù)，真正把群眾公認(rèn)度高的人才提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。干部平均年齡 歲， 45 歲及以下的干部 36 人。完成干部提任考察與試用期滿考察 13 人次。 注重工作實(shí)績(jī)。 （ 3）嚴(yán)明紀(jì)律，著力營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 加強(qiáng)干部選拔任用全程監(jiān)督，實(shí)行責(zé)任追究制度，把干部選拔任用工作始終置于陽(yáng)光之下。對(duì)不同職位領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行分類(lèi)考核，強(qiáng)化日?？己?，注重對(duì)考核結(jié)果的運(yùn)用，逐步簡(jiǎn)歷起 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 突出目標(biāo)導(dǎo)向、注重過(guò)程管理、分層分類(lèi)的考核評(píng)價(jià)體系。完成了 240 名干部、教師參加《高校依法治校能力提升》專(zhuān)題網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。 二是加強(qiáng)和改進(jìn)年輕干部培養(yǎng)選拔工作。加強(qiáng)組織、紀(jì)委、監(jiān)察、審計(jì)等部門(mén)協(xié)同，探索建立干部監(jiān)督信息的統(tǒng)合運(yùn)用機(jī)制，完善干部考核制度，探索定量與定性結(jié)核，
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