某軟件公司研發(fā)體系組織架構(gòu)設(shè)置及技術(shù)人員職業(yè)生涯建議報告-免費閱讀
【正文】 ⑵ 能完成技術(shù)文檔資料的編輯整理 ， 能統(tǒng)計、歸納開發(fā)、生產(chǎn)、商務(wù)等活動中的數(shù)據(jù)信息，制定報表 ⑶ 能完成已知方法的階段性任務(wù) 不做要求 15 五、 技術(shù)等級認(rèn)定晉升規(guī)范 1. 職稱評定的組織 ： 公司成立職稱評定委員會，委員會按照職稱評價體系中各項要素的要求對技術(shù)人員進(jìn)行評定，確定具體的技術(shù)職稱等級 2. 職稱評定流程 ： 參評人 人力資源部 職稱評定委員會 總經(jīng)理 參評人所在 技術(shù)部門 學(xué)歷、外語等級、發(fā)表文章方面的證明等基本信息 確認(rèn)申請資料是否符合要求； 根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，調(diào)整參評人待遇 ； 根據(jù)第三、四章節(jié)展開評定工作，確定等級 批準(zhǔn)評定結(jié)果， 確認(rèn)是否需要調(diào)整等級 提交 內(nèi)部文章、解決實際問題的能力、年度與綜合考核成績和綜合表現(xiàn)的建議 同意 ？ N Y 確定等級 展開評定工作 提交部門建議 組織評定工作 調(diào)整相關(guān)待遇 提交申請資料 符合？ 核查、匯總 Y N 16 3. 職稱評定的時間與頻率 1) 技術(shù)專家及以上職稱每 2年評定一次，技術(shù)專家以下職稱每年一次，職稱有效期與評定的頻率一致 ；評定開始時間為每年的 7月； 2) 職稱評定工作主要有如下三個階段 :員工提交基礎(chǔ)信息與資料確認(rèn)階段（員工相關(guān)學(xué)歷 證明、外語等級證明、內(nèi)部文章的收集整理、年度與綜合考核等級的確認(rèn)等）；職稱評定委員會評定階段，委員會成員會根據(jù)員工的實際情況，對每個申請人作出初步評定，然后委員會會綜合考慮公司技術(shù)人員的總體分布情況，對每個申請人評定出最終的職稱等級。 針對公司運營過程中的某個方面進(jìn)行針對性的思考和研究，對于某個制造過程的優(yōu)化起到指導(dǎo)促進(jìn)和完善作用，一定程度上促進(jìn)了生產(chǎn)效率的提高和運營過程的有效性、平穩(wěn)性 。得知與公司發(fā)展有關(guān)的事件或政策 后，能夠及時作出反應(yīng)。能夠?qū)⒆钚碌闹R和技術(shù)與客戶的需要聯(lián)系起來，及時應(yīng)用這些新知識和技術(shù)從事工藝技術(shù)開發(fā)或制定產(chǎn)品發(fā)展戰(zhàn)略。 得分 05分 510分 1015分 1520分 學(xué)習(xí)進(jìn)取能力 在專業(yè)上停滯不前，不愿意更新自己的知識結(jié)構(gòu)；在工作中不注意向其他人學(xué)習(xí)。 主要工作： 1. 主持項目的方案、設(shè)計和實現(xiàn)工作 以滿足內(nèi)部或外部客戶的需求； 2. 有效解決本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)復(fù)雜的項目問題； 3. 參與或領(lǐng)導(dǎo)大型項目項目的計劃和實施； 4. 參與技術(shù)培訓(xùn) 及行業(yè)技術(shù)交流， 達(dá)到提高公司整體技術(shù)水平之能力 ； 5. 參與公司技術(shù)規(guī)劃及戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定公司技術(shù)及產(chǎn)品發(fā)展線路圖； 1 資深專家 能力要求： 1. 精通本行業(yè)技術(shù)及發(fā)展趨勢； 2. 能夠組織解決公司發(fā)展中的技術(shù)難題 ， 對本行業(yè)某一領(lǐng)域掌握國際最新技術(shù)水平 ； 3. 具有深入的產(chǎn)品設(shè)計、改進(jìn)和維護(hù)經(jīng)驗，或核心技術(shù)的開發(fā)實踐經(jīng)驗； 4. 有組織、領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行復(fù)雜的大型項目的實施能力； 5. 熟悉行業(yè)產(chǎn)品及技術(shù)發(fā)展趨勢，在行業(yè)內(nèi)有較強的技 術(shù)影響力； 主要工作： 1. 制定公司技術(shù)、產(chǎn)品發(fā)展戰(zhàn)略及具體的發(fā)展規(guī)劃； 2. 帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊攻克技術(shù)難題，確保技術(shù)、產(chǎn)品發(fā)展戰(zhàn)略的順利實施； 3. 復(fù)雜技術(shù) 難題解決與最終方案的確認(rèn)； 4. 領(lǐng)導(dǎo) 公司復(fù)雜 大型、重要項目 的實施；領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的制定與實施； 5. 培養(yǎng)、指導(dǎo)公司技術(shù)骨干人員，提升公司整體技術(shù)能力； 10 四、 技術(shù)體系資格等級標(biāo)準(zhǔn) 1. 基本 指標(biāo)要求： 技術(shù)職稱 評定指標(biāo) 一級 （資深技術(shù)專家） 二級 （技術(shù)專家） 三級 （技術(shù)骨干） 4 級 （工程師） 5 級 （助理工程師） 工齡及學(xué)歷要求 ?？谱钌贋?12年 ?？谱钌贋?10年 ?？谱钌贋?6年 專科及以下最少為 4年 ?？萍耙韵伦钌贋?1年 本科最少為 8年 本科最少為 6年 本科最少為 3年 本科最少為 1年 本科 不受年限限制 碩士及以上最少為 5年 碩士及以上為 3年 碩士及以上最少為 2年 碩士及以上最少為 1年 碩士 不受年限限制 在公司年限 至少 5年 至少 3年 至少 2年 至少 1年 不做要求 綜合考核成績 （否決性指標(biāo)） 參評年上 4 個年度考核成績都在 B級及以上 參評年上 3 個年度考核成績都在 B級及以上 參評年上 2 個年度考核成績都在 B級及以上 參評年上 1 個年度考核成績都在 B級及以上 參評 年上 1 個年度考核成績都在 B級及以上 ① 外語要求 英語 6級及以上 或相當(dāng)水平 英語 4級及以上 或相當(dāng)水平 英語 4級及以上 或相當(dāng)水平 英語 3級及以上 或相當(dāng)水平 不做要求 專利及技術(shù)文章 （否決性指標(biāo)） 申請技術(shù)專利 10項 以上；在國內(nèi)有影響的雜志、期刊上發(fā)表文章 5篇以上 ； 在企業(yè)內(nèi)發(fā)表 A 類 技術(shù)文章 15篇以上 ； 申請技術(shù)專利 5項 以上； 在國內(nèi)有影響的雜志、期刊上發(fā)表文章 2 篇以上 ； 在企業(yè)內(nèi)發(fā)表 A 類技術(shù)文章 10篇以上 申請技術(shù)專利 2 以上；在企業(yè)內(nèi)發(fā)表 A 類 技術(shù)文章 6篇以上 在企業(yè)內(nèi)發(fā)表 A 類 技術(shù)文章 2篇以上 不做要求 素質(zhì)評價 ② 150分以上 120分以上 100分以上 80分以上 30分以上 注： ① 第 5級的評定，對于本科及以上學(xué)歷，綜合考核成績不做要求 ； ②基本素質(zhì) 評價標(biāo)準(zhǔn)見下一章節(jié)“基本素質(zhì)要求” 11 2. 基本素質(zhì)要求： 基本素質(zhì)評定標(biāo)準(zhǔn)：
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