6市自來(lái)水公司文明創(chuàng)建典型材料_-免費(fèi)閱讀
【正文】 2024年，公司廠務(wù)公開工作獲自治區(qū)先進(jìn)單位稱號(hào)；二是充分發(fā)揮企業(yè)黨校、文明市民學(xué)校、榮譽(yù)室、閱覽室等職工素質(zhì)教育體系作用，教育和陶冶職工愛黨、愛國(guó)、愛社會(huì) 主義、愛集體、愛本職、愛科學(xué)、愛勞動(dòng)的高尚情操。 堅(jiān)持以人為本，加大職工教育和培訓(xùn)力度。 三是堅(jiān)持 “ 改革活企 ” 。 為使文明創(chuàng)建工作的不斷創(chuàng)新，公司領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，緊跟新形勢(shì)理清新思路、制定新目標(biāo)、提出新要求。 第 1 頁(yè) 共 6 頁(yè) 市自來(lái)水公司文明創(chuàng)建典型材料 xx 市自來(lái)水公司是一家國(guó)有中型一檔企業(yè)，也是 xx 市三個(gè)文明建設(shè)窗口行業(yè)單位之一。 2024 年，公司將創(chuàng)建國(guó)家級(jí)文明單位的宏偉目標(biāo)列入了公司的 “ 十一五 ”規(guī)劃，以求真務(wù)實(shí)的精神和深入扎實(shí)的作風(fēng)帶領(lǐng)全體員工一步一個(gè)腳印的開創(chuàng)公司全面建設(shè)新局面。公司在中層管理人員任用上廢除任命制，實(shí)行競(jìng)聘制，推行 “ 能者上 ”“ 庸者讓 ” 的用人機(jī)制，在分配制度上封存原有的檔案工資，實(shí)行收入與個(gè)人技能、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)貢獻(xiàn)相掛鉤，打破了原來(lái)的鐵飯碗和大鍋飯。一是以培育 第 5 頁(yè) 共 6 頁(yè) “ 四有 ” 職工為目標(biāo)，堅(jiān)持不懈地開展 “ 三觀 ” ， “ 三德 ” 、 “ 四有 ” 、 “ 五 愛 ” 及形勢(shì)、普法等教育，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想、科學(xué)發(fā)展觀武裝干部職工頭腦，不斷提高職工隊(duì)伍思想素質(zhì)，增強(qiáng)抵制各種錯(cuò)誤思想侵蝕的能力；二是緊密結(jié)合公司發(fā)展各時(shí)期的形勢(shì)、任務(wù)和職工思想實(shí)際，認(rèn)真做好深入細(xì)致的思想政治工作，采取談心活動(dòng)、傷病慰問(wèn)、家訪及想方設(shè)法幫
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