7鎮(zhèn)人社所基層工作人員經驗交流典型材料-免費閱讀
【正文】 當下崗失業(yè)人員優(yōu)惠政策難以落實時，我總是主動聯(lián)系就業(yè)局等單位，爭取有關領導的重視與支持，力爭給他們落實到位或給予一個比較滿意的答復。當我看到一個個求職者與用工單位簽定用工意向協(xié)議時，我感到無比的欣慰。對各村工作，每周定期檢查、督促進度。在 9 月至 11 月城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險續(xù)保高峰期，我與鎮(zhèn)人社所其他工作人員都堅守在 “ 前線 ” ，走村串戶，服務群眾，協(xié)調工作，說破了嘴皮，喊啞了嗓子。在今年正月初九全市 “ 春風行動 ” 大型勞動用工招聘會上，劉家隔鎮(zhèn)組織了五家企業(yè)進場招聘，組織本鎮(zhèn) 130 名返鄉(xiāng)人員進場應聘，其中 109人與用工單位簽訂用工意向協(xié)議，為五家企業(yè)招聘員工 235 名，不僅讓一批返鄉(xiāng)人員實現了不出家門謀職業(yè)的愿望，也極大地緩解了企業(yè)對勞動用工的需求。當靈活就業(yè)人員要求參加養(yǎng)老保險，我總是積極耐心的給他們講解養(yǎng)老保險的種類，并根據他們自身的情況幫助他們
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