經(jīng)理述職報告精選4篇-免費閱讀
【正文】 每月需根據(jù)各部門情況制作人事招聘計劃，在人才需求量較大的時候，可參加各類招聘會，對于稀缺的人才可委托獵頭公司進行招聘。不在于人的能力，而在于人的思想。 在工作中有時脾氣急躁，遇事不夠冷靜，將情緒化帶到工作中。當然，對于違反學院規(guī)定、未及時完成工作、拿出結果的員工給予相應的懲罰也是必不可少的，當然，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認識到自己的 .錯誤，也鼓勵其能夠用心認真工作，給每一項工作提交一分滿意的答卷。才能將工作當做自己的事情來做，把學院利益、學生的利益放在首位，才能真正為領導分憂、減壓，為學員成長貢獻自己的微薄之力。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在 9 月份被提升為行政與人事部見習經(jīng)理。同時，勇于開展批評和自我批評，對其他同事的缺點和錯誤及時地指出，并督促改正；對自己在工作上的失誤也能努力糾正、主動承擔責任。這使得看起來俱樂部發(fā)展及不穩(wěn)定，不利于長期發(fā)展。積極做好各月市場銷售分析工作，落實回款進度并向公司領導匯報各月完成情況，對當月的銷售工作進行總結分析，并根據(jù)當月的銷售情況及結合銷售任務做好下月銷售計劃。我從事的銷售工作，在地區(qū)全年銷售萬多元，并超額完成了公司下達的指標。比如在與客戶進行交涉時，我與客戶之間的溝通還有欠缺。 一、員工管理工作 本年度，我作為整個汽車行業(yè)的市場經(jīng)理，對自己的員工，我是很嚴格的進行管理的，在員工的行為上，我是嚴格制止在工作期間睡覺打瞌睡的行為，還有上班絕對不 能遲到，否則處罰很重。我也認為有事業(yè)心的人才會有責任心，有責任心才會把事情做到盡善盡美。時間節(jié)點比較緊湊，一個環(huán)節(jié)出錯，就可能會影響整月結算。它提供了一個正式的平臺，讓員工與上級或管理層分享工作進展、交流意見、解決問題，并就工作相關議題進行討論。大眾為上月 26 日 — 本月 25 日，通用為上月 21 日 — 本月20 日，每月 1— 15 日為回收交接單時間，根據(jù)排序，對交接單進行編號、附表 ,20 日之前寄給上海 。對于內部工作，我們要及時登記司機行車路線，準確核算司機里程，承包車和外放車的收支明細，這就要求我們仔細、認真、事實求是，絕不損害公司經(jīng)濟利益。 最后，就今天我所談的，希望大家多提寶貴意見。當然今年能夠把這幾場銷售會辦好，也是我吸取往年的教訓和經(jīng)驗，在做出不少的改變之后才有今日的成績。 經(jīng)理述職報告精選【篇 3】 尊敬的領導： 我進入公司已經(jīng)一年多的時間了，在各位領導的指導和同事們的關心幫助下，我認真貫徹執(zhí)行公司銷售目標和銷售政策，積極配合店長做好本職工作，并和其他銷售員 一道努力拼搏、積極開拓市場，并較好地完成了銷售業(yè)績。 我通過這種營銷模式先后開拓客戶余人 ，贏得了客戶的稱贊。 服務質量不高。做好業(yè)務人員培訓、交流工作，進一步完善銷售管理工作。 在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步。 二、管理思維： 我欣賞王石在 “ 全球通 ” 廣告宣傳里的一句話： “ 每個人，都是一座山，世界上最難攀越的山其實是自已。 五、獎懲有
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