經(jīng)理述職報告精選4篇(更新版)
【正文】 也不夠密切，雖然他們都服從我的管理，但是在工作上不能很好的合作，這也是一個要解決的問題。一年內(nèi)，全部銷售員在這樣的管理下，開始還會有那么幾個不服從管理和規(guī)定的，到后面全部都按照規(guī)定做事，認真的上班，認真做著銷售。來到大連，對今后的生活、工作迷茫過、也彷徨過，一個資深的同事和我說，只要生活、工作壓不倒我們，我們就會挺起來 !的確，我們應該在思想上，上升一個層次，調(diào)整心態(tài)，端正態(tài)度，套用米盧的一句話 態(tài)度決定一切 ，有了正確的態(tài)度，才能運用正確的方法，找 到正確的方向，進而取得正確的結(jié)果。回收交接單是我們的重點也是難點， 4月份大眾、通用回單率分別為 97%、 100%， 5 月份大眾、通用回單 率分別為 100%、 98%。以下是小編帶來的經(jīng)理述職報告精選，歡迎大家一起來收看！ 經(jīng)理述職報告精選【篇 1】 自 20__年 2 月末來到 __結(jié)算部工作，至今 5 個月的時間，這期間在公司領導、同事的大力支持下，其他相關人員的積極配合下，踏實工作，較好地完成各項工作任務。針對我們結(jié)算部門來說，結(jié)算周期、結(jié)算方法都有所改變。 雖然 __物流、 __船務、 __一汽、為我們主要合作單位，但我們也注重 __物流、 __物流、 __中海、 __物流、 __物流等合作單位，按合作方的規(guī)定要求，及時返單，及時結(jié)算。積極響應公司加強管理的措施，遵守公司的規(guī)章制度，為公司 發(fā)展竭盡所能。每一場銷售會我都會極盡努力，讓我們的汽車在會場里售賣，因此我們今 年的收入比往年的收入要高出 x%，這是一大進步。明年的我會更好，我們這個團隊也會有進一步的發(fā)展的。通過我們的努力，和每個客戶細致溝通，耐心做工作，進一步拓展了公司的客戶源。與國內(nèi)一些較大規(guī)模的相比，我們存在著保健康復的設施、指導人員及輔導資料少的問題，同時，浴室、按摩室等起促進鍛煉效果的配套設施也很少。完善客戶資料的建立、保存和分類管理，負責客戶情況收集、調(diào)查。 從入職到現(xiàn)在，回顧將近一年的工作，有進步也有不足，下面我從三部分來對我的工作進行匯報。在組織召開會議，參加培訓等方面嚴格遵守學院制度，以此作為標桿，在員工行為不符合制度要求時，嚴格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進行處罰。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關懷，家人的溫暖。 二、招聘力度不夠 招聘工作是整個人力資源 工作中最耗費精力的一項工作，加之學院對專業(yè)要求的專精尖，尤其對老師的要求，既要求專業(yè)對口、學歷過關、又要求項目經(jīng)驗豐富，這就要求我們通過多種渠道進行篩選，但一直以來，我們僅通過 智聯(lián)招聘進行篩選，而這類招聘上的簡歷大多數(shù)是工作經(jīng)驗不足的大學畢業(yè)生，不能滿足我們的需求，這就極大的限制我們招聘效果，不能及時招聘到位，造成特殊人才的短缺，給部門正常運轉(zhuǎn)帶來影響。 一、行政主要是辦公室工作，事無巨細又千頭萬緒，需要十分的用心。因此，建立完善的工作流程是提高效率的有效方法，在之后的工作中，要加大力度建立完善、規(guī)范的工作流程
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