5社會保障局年終工作總結_-免費閱讀
【正文】 四是統(tǒng)籌做好其它基礎性工作。 一是不斷提高勞動監(jiān)察執(zhí)法維權水平。 （四）推進公務員隊伍建設，深化人事制度改革，著力提升人事工作水平。城鎮(zhèn)新增就業(yè)完成 6000 人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 %以內(nèi)；新增農(nóng)村勞動力轉移就業(yè) 2 萬人（次），使全縣農(nóng)村 勞動力轉移常年穩(wěn)定在 15 萬人（次）以上。 三是勞動關系利益主體多元化，利益訴求多樣化，對構建和諧勞動關系提出了新的更高要求。對因職稱晉升、技術等級、學歷、職務變動的 586 名工作人員落實了工資和津補貼待遇，提高了干部職工的工作積極性。工傷生育保險新增擴面分別為 2024 人和 391人，累計參保分別為 19542 人和 14130人，征收基金 萬元和 32 萬元，事業(yè)單位參加工傷保險工作已完成摸底測算，申請報告已報送縣政府待批。高校畢業(yè)生工作以強化人事代理服務和完善畢業(yè)生見習制度為重點，促進高校畢業(yè)生就業(yè)， 2024 年接收回 xxxx 報到高校畢業(yè)生 721 人，確定高校畢業(yè)生就業(yè)見習單位 18 家，發(fā)布高校畢業(yè)生就業(yè)見習崗位 174 個，實際安排見習人員 87 名，超額完成了市上分配的 60 名見習任務。審核發(fā)放小額擔保貸款6486 萬元，扶持 873 人開展創(chuàng)業(yè)，帶動 3670 人實現(xiàn)了就業(yè)再就業(yè)。 三是人事和收入分配制度改革進一步深化，干部職工切身利 第 3 頁 共 8 頁 益得到有效維護。 四是加強勞動用工管理，構建和諧勞動關系工作扎實推進。 三、 2024 年工作打算 2024 年我縣人力資源和社會保障工作的總體要求是。三是扎實做好有條件的農(nóng)村居民進城落戶工作，確保完成市上下達的目標任務。 一是依法加強公務員管理工作。繼續(xù)做好上門政策宣 第 8 頁 共 8 頁 傳、規(guī)范企業(yè)用工、排查勞資糾紛等工作；組織開展勞動監(jiān)察員和協(xié)理員培訓，提高勞動保障監(jiān)察隊伍水平；加強與相關部門的協(xié)調溝通，加大聯(lián)合執(zhí)法的打擊力度；完善勞動關系預警機制，及時、妥善地應對好突發(fā)性群體勞資糾紛。 （七）加強自身建設，進一步樹立良好形象。三是大力推進信息化建設。 （五）強化監(jiān)察仲裁職能，促進勞動關系和諧
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