5深究醫(yī)院圖書館執(zhí)行學(xué)科館員服務(wù)體制-免費(fèi)閱讀
【正文】 在收尾階段要提供科研成果的查新、專利申請、投稿指南等服務(wù)。（ 3）定期將有關(guān)新書資料和 醫(yī)學(xué)數(shù)據(jù)庫介紹給相關(guān)專業(yè)人員，征求他們的使用意見。同時還需要建立好用戶與用戶，用戶和圖書館之間的交流平臺，比如圖書館的微博， bbs 論壇，圖書館公用郵箱、還可以建立醫(yī)院 qq 群，提供在線咨詢服務(wù)，直接與學(xué)科用戶進(jìn)行網(wǎng)上交流，節(jié)約時間，總之在信息化的時代更好的做好圖書館科研服務(wù)工作。 這些高素質(zhì)的人才對新知識充 滿著渴望，特別是一些國外引進(jìn)回來的人才，他們對于信息的求新，求專，求全率非常高，往往圍繞著課題研究需要閱讀和檢索大量的文獻(xiàn)資料。 第 2 頁 共 6 頁 2 做好學(xué)科館員的必要性 醫(yī)院圖書館的現(xiàn)狀和發(fā)展 隨著醫(yī)院改革的不斷深人，給圖書館發(fā)展提供了良好的機(jī)遇。改變傳統(tǒng)的信息服務(wù)理念，把過去的讀者到圖書館來改變?yōu)閳D書館到讀者中去，以至從被動轉(zhuǎn)為主動服務(wù)。學(xué)科館員制度是信息時代國際圖書館界一種先進(jìn)的辦館理念和服務(wù)模式，近年來在高校圖書館和大型三甲醫(yī)院圖書館得到認(rèn)可和推行。過去圖書館面臨著館藏資源總量少，藏書利用率低，專業(yè)人員缺乏，業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，隊(duì)伍不穩(wěn)定，工作積極性不高，經(jīng)費(fèi)的短缺，文獻(xiàn)資源貧乏等一系列的問題。傳統(tǒng)的醫(yī)院圖書館服務(wù)模式已經(jīng)不能滿足他們的需求，他們希望圖書館能夠提供文獻(xiàn)檢索服務(wù)，信息傳播的服務(wù)，以及個性化的知識服務(wù)，主動的與臨床醫(yī)務(wù)工作者進(jìn)行深層次的交流，這些正是學(xué)科館員的職責(zé)所在。 充分挖掘醫(yī)學(xué)信息資源，建立與
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