【正文】 （三）建議進一步規(guī)范老干部大學工作。 四、意見建議 五年來，經(jīng)過全市上下的共同努力，我市的老干部工作取得了一定成績，但工作中還存在著一些不足和薄弱環(huán)節(jié)，特別是與上級的要求和老干部的期望還有一定差距。我們在實際工作中深刻認識到，要想有地位，必須有作為。老干部局從領導到司機，人人都會運用微機進行文字處理。另外，還特別注重調查研究工作，每年初市委老干部局都要確定 35 個調研課題，每個科室和各基層單位也都結合實際確定 12 個調研課題，廣泛開展調查研究活動，不僅為領導在老干部工作方面 提供決策依據(jù)，而且提升了老干部整體工作水平。我市始終把加強老干部部門的機構建設和自身建設作為提升老干部工作水平的重點 ，不斷提升老干部隊伍的整體素質和能力，奠定了為老干部提供優(yōu)質服務的基礎。在關心下一代工作方面，市關工委的老領導多次深入全市中小學校，廣泛宣傳 “ 公民道德建設實施綱 要 ” 、 “ 未成年人保護法 ” 、 “ 三個代表 ” 重要思想、十六大精神等。老干部們紛紛表示，這是在濟源發(fā)展的關鍵時期，召開的一次關鍵性的會議，對濟源今后一個時期的發(fā)展將會產(chǎn)生關鍵性的作用。為此我們專門組織市委咨詢組的老干部召開會議，請他們出主意想辦法。如王屋山供水工程是 2024 年市委、市政府的 “ 頭號工程 ” ，總投資 2300 多萬元，任務艱巨，意義重大，是解決山區(qū) 萬人畜飲水問題的 “ 民心 工程 ” ，受到中央、省有關領導及各大媒體的關注，廣大老干部對此更是十分關心。 2024 年，我市編排的《把老年文化夸一夸》、《夕陽紅似二 第 11 頁 共 20 頁 月花》等 8 個節(jié)目，參加了全省第二屆老干部藝術節(jié)，獲得了優(yōu)秀組織獎和金銀銅等 7 個獎項；今年為慶?？谷諔?zhàn)爭勝利和世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利 60 周年，我市老干部合唱團在省委組織部、宣傳部、老干部局組織的合唱比賽中獲得一等獎，并代表全省老干部于 9 月 4 日在省人民會堂向省委領導和 XX 市民進行了匯報演出。依托這個載體，通過組織學習班，召開座談會、討論會，舉辦專題講座，印發(fā)有關資料等多種形式，把老干部的學習不斷引向深入。根據(jù)市委的統(tǒng)一部署，我們還認真組織在全市老干部中深入開展了保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。 通過規(guī)范各種組織活動，充實政治生活。由于離休干部 “ 兩費 ” 實行社會統(tǒng)籌，不可預測的因素多，必須建立強有力的財政支持機制。近年來，由于我市加快發(fā)展步伐，重點工程較多，有時市財政資金調度出現(xiàn)緊張 現(xiàn)象，市委、市政府本著再緊不緊老干部的原則，明確規(guī)定：行政及財政全供事業(yè)單位老干部的離休費，由各級財政直接發(fā)放，優(yōu)先發(fā)放；差供、自收自支事業(yè)單位和企業(yè)老干部的離休費由勞動養(yǎng)老保險部門實行社會化發(fā)放，與所在單位是否參保脫鉤，不管所在單位是否參保，勞動養(yǎng)老保險部門必須確保按月足額發(fā)放，從而穩(wěn)定了老干部隊伍，贏得了老干部的好評。通過典型帶動，在全市上下形成了對老干部工作認識到位、重視到位、支持到位、工作到位、服務到位、尊重到位的良好局面，促進了老干部工作整體上水平、上臺階。我市還將老干部工作納入市委、市政府與各單位簽訂的年度工作目標中，并且市委組織部和市委老干部局每年初還要同各單位簽訂具體的《老干部工作目標責任書》，在機制上保證了各單位對老干部工作的重視和支持。市委每年召開 1— 2 次常委會專題聽取老干部工作匯報，研究解決老干部工作中的重大問題。 五年來， 在省委老干部局的正確指導和市委、市政府的堅強領導下，我市的老干部工作堅持以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，按照落實科學發(fā)展觀和構建和諧社會的要求，發(fā)揚堅忍不拔、鍥而不舍的愚公精神，始終不渝抓認識提高，千方百計抓待遇落實，形式多樣抓活動開展，突出重點抓作用發(fā)揮，持之以恒抓自身建設，實現(xiàn)了老干部工作的新發(fā)展，使老干部工作上了一個新的臺階。轄 4 鄉(xiāng) 8鎮(zhèn) 4 個街道辦事處，市域面積 1931 平方公里，人口 66 萬。五年來，雖然省委對市委、市政府的主要領導進 行了調整，但歷任領導對老干部工作都非常重視，到任后參加的第一個會議都是老干部座談會，始終堅持做到認識上起點高，思想上有位置，感情上多交流，政治上多關心，生活上多照顧，對老干部工作逐步形成和強化了 “ 老干部工作不是大局卻影響大局，不是中心卻牽動中心；沒有老干部的昨天，就沒有我們的今天，老干部的今天，就是我們的明天；對老干部要高看一眼，厚愛一分，再難不難老干部，再窮不窮老干部；不重視、不會做老干部工作的領導，是不明智、不稱職的領導；落實老干部政策就高不就低，宜寬不宜嚴 ”的 “ 五點共識 ” ，奠定了市委、市政府主要領導帶 頭抓老干部工 第 3 頁 共 20 頁 作的思想基礎。一年一度的全市老干部工作會議，都是由市委組織部長做工作報告安排部署工作，市委書記、分管書記出席并講話。 典型示范，全面帶動。 2024 年 11 月，中組部老干部局檢查 XX 省老干部 “ 兩費 ”工作落實情況時，省委老干部局把我市作為好的典型向檢查組推薦。全市離休干部均按規(guī)定參加醫(yī)藥費統(tǒng)籌，并且全部轉為社會統(tǒng)籌支付，所執(zhí)行的標準也逐年上調， 2024 年建立初期基數(shù)為每人每年 6000元， 2024 年調整為 7000 元， 2024 年調整為 7200 元， 2024 年 調整到 1 萬元。五年來，市財政共解決離休干部統(tǒng)籌醫(yī)藥費缺口資金近 263 萬元，從根本上確保了離休干部的 “ 兩費 ” 落實到位。（目前，全市共設立離退休干部黨總支部 5 個，黨支部48 個，黨小組 192 個。老干部大學是老干部學習各種知識、進行終身教育的課堂，也是老干部思想政治工作的主陣地。我市的老年文體活動開展比較活躍，成立書畫、門球、迪斯科、空竹、戲曲等各種協(xié)會十多個。 圍繞市委工作重點，確立老干部發(fā)揮作用的切入點。