5市就業(yè)再就業(yè)工作思路及措施-免費閱讀
【正文】 二是開展 “ 千名創(chuàng)業(yè)成功人士帶動萬人就業(yè) ” 活動。第二條線是以專業(yè)技能為主的精品培訓(xùn)，以簡單專業(yè)技能為重點，以輸定培，擴(kuò)大 “ 訂單式培訓(xùn) ”和 “ 個性化培訓(xùn) ” ，使每個外出務(wù)工人員都能掌握一項簡單的專業(yè)技能。要落實人員和經(jīng)費，專項開展勞務(wù)輸出工作。 開展全市創(chuàng)建信用社區(qū)試點工作。做好宣傳工作， 提高我們?nèi)肆Y源市場的影響力和知名度，努力將市場辦成開展多元化就業(yè)服務(wù)的專業(yè)人力資源市場，將高校畢業(yè)生和招聘中高層次人才的單位吸引到市場。通過落實目標(biāo)責(zé)任制方式，全年崗位銀行存儲用人信息達(dá)到 4 萬個，網(wǎng)上求職登記 3 萬人，通過整合資源，使全市的信息崗位融為一體，一點登錄、多點查詢，信息共享。就業(yè)服務(wù)部門在辦理失業(yè)職工失業(yè)登記手續(xù)的同時，搞好全方位的配套服務(wù)；社會各界要把做好失業(yè)人員的再就業(yè)工作注入本部門的重要工作，大力開發(fā)和提供社會用工崗位，擴(kuò)大失業(yè)人員再就業(yè)的安置能力。估計將有 萬名下崗職工轉(zhuǎn)為失業(yè)人員。并爭取在三個方面有所改進(jìn)：一是在幫 第 5 頁 共 11 頁 扶的范圍上有所改進(jìn)。三是在自謀職業(yè)開發(fā)崗位有新的進(jìn)展。兩級督查就是將就業(yè)和再就業(yè)工作的任務(wù)指標(biāo)列入市和各縣（市）區(qū)兩級政府督查工作范圍，每半年組織力量進(jìn)行一次督查。即 第 3 頁 共 11 頁 對原有的目標(biāo)責(zé)任單位進(jìn)行嚴(yán)格篩選，剔除個別效益不好，沒有開發(fā)潛力的單位和部門，保證崗位開發(fā)工作真正落 到實處。 四是吸納勞動力的渠道不寬。不但再就業(yè)壓力加大，而且必然會帶來登記失業(yè)率明顯上升趨勢。主要有以下幾個因素構(gòu)成： 一是下崗失業(yè)人員大量增加。就全國而言，目前各地都在實行農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)濟(jì)，組織農(nóng)村剩余勞動力開展勞務(wù)輸出。為適應(yīng)就業(yè)和再就業(yè)工作長期性和艱巨性的需要， 2024 年建立和完善與之配套長效機(jī)制和管理體系。這樣，既有利于加強(qiáng)就業(yè)的宏觀調(diào)控，掌握全市用工需求情況，又有利于搞好用工崗位的匹配。從統(tǒng)計資料看，我市目前共有民營企業(yè) 萬家， 第 4 頁 共 11 頁 我們要充分利用這個優(yōu)勢，今后要在民營企業(yè)開發(fā)崗位 萬個，安置下崗失業(yè)人員 2 萬人，并以批量開發(fā)、規(guī)模就業(yè)為重要工作方式，爭取在招工用人較多的民營企業(yè)中建立起就業(yè)基地，由勞動局授牌，并逐年發(fā)展擴(kuò)大。 進(jìn)一步做好 “4050” 人員的再就業(yè)工作。積極探索公益性崗位開發(fā)管理和使用辦法，對財政撥款的機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)崗位、社區(qū)公益性崗位、大專院校和醫(yī)院等使用的后勤服務(wù)性輔助崗位出現(xiàn)空缺和新增崗位，實行用人申報制度，確保就業(yè)困難群體優(yōu)先。搞好兩個結(jié)合就是把失業(yè)登記同做好就業(yè)服 第 6 頁 共 11 頁 務(wù)工作結(jié)合起來，把檔案代理同職業(yè)介紹工作結(jié)合起來，把失業(yè)登記、檔案代理同求職登記和推薦介紹就業(yè)有機(jī)結(jié)合起來，形成一個一條龍式的工 作方式。一是以人力資源市場三化建設(shè)工作為統(tǒng)領(lǐng)，以新三化建設(shè)為目標(biāo)，解決好 XX 縣區(qū)市場建設(shè)面積和市場軟硬件建設(shè)的同時，實現(xiàn)勞動力市場向人力資源市場的轉(zhuǎn)型， 2024 年底，要達(dá)到和超過國家要求的標(biāo)準(zhǔn)，為做好就業(yè)再就業(yè)工作提供基礎(chǔ)平臺；二是充分發(fā)揮市場在促 進(jìn)再 第 7 頁 共
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