5市加強機關作風建設工作會議的致辭-免費閱讀
【正文】 而且不做事前通知，不打任何招呼。另一方面要曝光反面典型，使機關干部引以為戒，起到警示作用。 三、加大力度，狠抓落實，確保加強機關作風建設取得實效 機關作風建設關系我市經濟發(fā)展和社會和諧的大局，直接影響招商引資和項目建設進程、影響企業(yè)發(fā)展和群眾利益。 （三）圍繞解決作風不夠扎實的問題，切實轉變機關職能 重點要通過規(guī)范行政和執(zhí)法行為來提升服務意識，強化工作作風，轉變機關職能。對市委、市政府的決策和部署，各部門、各單位不得以任何借口打折扣、降標準、搞變通，嚴禁各行其是、有令不行、有禁不止。還有一些部門雖有規(guī)章制度，但執(zhí)行不堅決，落實不到位，不敢監(jiān)督，不敢頂真碰硬，放任自流，講情面，打和牌。近幾年來雖然 “ 吃拿卡要 ” 有所減少，但有關系就可以辦事，不請吃難辦事、不給好處不辦事、給了好處亂辦事的現(xiàn)象在極少數(shù)部門中還一定程度地存在。主要表現(xiàn)在。對本單位有利的政策執(zhí)行，不利的就變形，隨意曲解政策；甚至有極少數(shù)執(zhí)法人員不為企業(yè)和群眾提供方便，而是隨意執(zhí)法，利用職權給企業(yè)找麻煩。個別部門只單一地考慮完成任務、完成指標，不夠重視維護基層、維護企業(yè)、維護群眾的合法權益和合理要求。另一方面， “ 中梗阻 ” 現(xiàn)象時有發(fā)生。機關作風建設是各級機關執(zhí)政能力、領導水平和領導方式的集中體現(xiàn)，事關黨和政府的形象，事關經濟發(fā)展和社會和諧。少數(shù)部門和干部黨性觀念、組織紀律觀念和全局觀念不夠強，主要表現(xiàn)在：一方面，對市委、市政府的重大決定決策執(zhí)行不力。 服務意識不強 ，作風不夠扎實。有些干部對本部門工作 第 3 頁 共 9 頁 職責不清，工作缺乏計劃性和科學性，對企業(yè)和群眾提出的要求答復比較輕率，決策隨意性比較大，缺乏誠信和責任感。極少數(shù)部門內部科室之間相互通氣少，通過相互協(xié)商、主動聯(lián)系能辦成的事，卻因人為原因使前來辦事的人忙得團團轉。極少數(shù)部門對全面推行政府陽 第 4 頁 共 9 頁 光工程認識不足，該公開的不公開、該透明的不透明，既不能讓別人看個明白，也不能使自己圖個清白。從部門角度看，少數(shù)部門自身管理不嚴，隊伍建設抓得不緊。面對經濟社會發(fā)展的新形勢，面對企業(yè)和群眾的新要求，我們要進一步把機關作風和效能建設作為落實全年目標任
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