5女職工工作情況調(diào)研報(bào)告-免費(fèi)閱讀
【正文】 要加大輿論宣傳力度，營(yíng)造有利于女職工工作開展的良好氛圍，擴(kuò)大女職工組織的影響力。五年來，工會(huì)累計(jì)為全廠 110 多名女工組織三八節(jié)登山、郊游 5 次，茶話會(huì) 2 次，跳 繩、踢毽比賽 1 次，極大地豐富了女工的業(yè)余精神生活。我們女職工組織和女職工干部想方設(shè)法，積極爭(zhēng)取黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，爭(zhēng)取廣大女職工的共識(shí)，組織動(dòng)員廣大女職工參加普查，有效地防預(yù)了女職工婦科大病的發(fā)生，提高了女職工身體素質(zhì)。幾年來，共開辦各類培訓(xùn)班 50 多期，通過實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程，女職工業(yè)務(wù)技能上了一個(gè)檔次，生活品味上了一個(gè)等級(jí)， 8 名女職工走上中層領(lǐng)導(dǎo)崗位， 5 名女職工當(dāng)上了班長(zhǎng)， 8 名女職工進(jìn)入管理崗位。 （三）女職工素質(zhì)提升工程取得新成效 全廠、公司開展的競(jìng)賽活動(dòng)項(xiàng)目不斷增加，帶動(dòng)力進(jìn)一步增強(qiáng)。其中，我廠化驗(yàn)室女職工、調(diào)度室女職工、運(yùn)行車間女職工發(fā)揮半邊天作用，巾幗不讓須眉，以自尊、自愛、自強(qiáng)、自立的精神為動(dòng)力，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，圍繞企業(yè)生產(chǎn)重點(diǎn)和項(xiàng)目廣泛開展愛崗敬業(yè)、崗位立功、崗位奉獻(xiàn)和技術(shù)比武、提合理化建議等競(jìng)賽活動(dòng)，發(fā)揮女 職工在企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新等方面的重要作用，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大女職工積極參加我為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策和群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，連續(xù)多年獲得公司標(biāo)桿班組。她們中的代表人物有，運(yùn)行車間趙曉華同志、張艷麗同志 。為了更好地發(fā)揮工會(huì)的職能作用，解決廣大女職工的工作和生活問題，針對(duì)我廠女工工作和生活問題，我們做了一些粗略的調(diào)查了解工作。為了努力實(shí)現(xiàn)我廠女職工工 作的創(chuàng)新與發(fā)展，充分發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧企業(yè)中的積極作用，結(jié)合我廠女職工工作實(shí)際，對(duì)我廠五年來的女職工工作進(jìn)行調(diào)查，現(xiàn)報(bào)告如下： 一、基本情況 我廠在職女職工有 111 人。我們監(jiān)察應(yīng)著力加強(qiáng)平時(shí)的日常檢查、書面審查、舉報(bào)投訴調(diào)查及專項(xiàng)檢查等執(zhí)法檢查，一旦發(fā)現(xiàn)女職工侵權(quán)行為，指導(dǎo)企業(yè)整改的基礎(chǔ)上加大處罰力度，督促企 第 4 頁 共 12 頁 業(yè)遵守法律法規(guī)，自覺規(guī)范勞動(dòng)用工管理，最大限度地保護(hù)女職工的合法勞動(dòng)權(quán)益。自 2024 年《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》實(shí)施以來，與 1988 年的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》相比更加完善、全面。由于一些女職工的自我保護(hù)意識(shí)及自身素質(zhì)的不夠，常常被當(dāng)做廉價(jià)勞動(dòng)力使用。對(duì)照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對(duì)女職工三期即孕期、產(chǎn)期、哺乳期落實(shí)保護(hù)情況，將三期女職工保護(hù)作為專項(xiàng)檢查重中之重，對(duì)女職工保護(hù)不到位的單位給予相關(guān)指導(dǎo)，切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益。使春風(fēng)、雷鋒行動(dòng)惠及廣大女職工。 第 1 頁 共 12 頁 女職工工作情況調(diào)研報(bào)告 女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)工作調(diào)研報(bào)告據(jù)社保數(shù)據(jù)顯示，截至2024 年 2 月，我全市參保女職工達(dá) 104884 人，占全市參保職工的 %。二是自查自糾，落實(shí)整改。 二、存在問題 一是就業(yè)機(jī)會(huì)不平等，晉升機(jī)會(huì)少。比如：有的企業(yè)一線女職工占據(jù) 90%以上，女職工的總體生產(chǎn)定額是在逐年增長(zhǎng)的，但是其工資卻并沒有得到相應(yīng)的提高 。突出孕期和哺乳期的保護(hù)，擴(kuò)大了孕期和哺乳期禁忌 從事的勞動(dòng)范圍，我
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