5審計局十六大以來精神文明建設(shè)主要做法-免費閱讀
【正文】 制定了科室精神文明和業(yè)務(wù)工作雙百分考核方案，通過科室文明活動的建設(shè)來推動全局精神文明活動的開展。 第 4 頁 共 5 頁 二、以人為本，開拓創(chuàng)新，全方位開展精神文明建設(shè)活動堅持以人為本，不斷開拓創(chuàng)新，是我局開展精神文明建設(shè)活動的基本要求。一是組織干部集中學(xué)習(xí)法律知識、 第 3 頁 共 5 頁 財政稅收法規(guī)、 wto 知識以及其他一些專業(yè)知識，共舉辦新《審計法》、 “ 審計署 16 個準(zhǔn)則和 4 個規(guī)定 ” 、天保資金審計、審計實施系統(tǒng)、審計管理系統(tǒng)等各類培訓(xùn) 60 余次，參加培訓(xùn) 800 余人次。為了加強(qiáng)對精神文明建設(shè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)， 第 2 頁 共 5 頁 根據(jù)班子成員的變動情況，及時調(diào)整了局精神文明建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了精神文明建設(shè)活動實施方案，確保了建設(shè)活動有章可循。一個單位或部門是否充滿生機(jī)和活力，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。即堅持民主集中制原則和領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)相結(jié)合原則；切實執(zhí)行局黨支部成員集體議事制度和黨內(nèi)民主生活會制度。 ，培養(yǎng)一支業(yè)務(wù)過硬的隊伍。為培養(yǎng)審計干部的社會主
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