5女教職工工作報告-免費閱讀
【正文】 校女教職工委員會有信心團結帶領廣大女教職工，扎實工作，不斷創(chuàng)新，為建設一流大學而努力奮斗，為幫助每位女教職工實現(xiàn)個人目標而努力工作。 完善校女教職委委員聯(lián)系制度，實行委員定期巡視和通報，使學校和二級女教職委的聯(lián)系更密切，溝通更順暢。二，工作重心的轉變。 （四）加強調查研究。 組織 “ 讀《護士長日記》征文 ” 活動，共收到文章 87 篇，經專家評選， 8 篇獲一等獎， 20 篇獲二等獎， 34 篇獲三等獎，25 篇獲紀念獎，其中有兩篇文章獲 xx 區(qū)征文比賽優(yōu)秀作品獎。 （二）加強品牌建設。另外，正在推動和開展“xx 省職工醫(yī)療互助保障計劃 ” ，力求更多的教職工 參加到互助計劃中來，為教職工的健康提供更及時更實惠的醫(yī)療保障。為了做好高考升學錄取工作，校女教職委組織發(fā)放了高考子女情況調查表，對參加高考的教職工子女的基本情況進行摸底，登記造冊，隨后召開了家長會，通報高考信息，指導填報志愿，在招生錄取期間，女教職委全程跟蹤落實高考子女家長意愿，加強與有關院校的信息溝通，去年解決了 151 名子女上大學問題，深受教職工好評，今年形勢并不樂 觀，但我們將盡力做好本項工作。 （三）籌備成立 “ 中山大學女性發(fā)展中心 ” ，作為女代會下設專門工作機構。所以 ，我們首先開展的是女代會相關制度的建設。加強組織建設，加強品牌建設，加強隊伍建設，加強調查研究。 在做法上，可以簡單歸納為。 （一）去年 7 月 5 日，我校在全省高校中率先召開了女教職工代表大會，今年女代會又與 “ 雙代會 ” 同期舉行，做到了女代會與教代會同步籌備、同步建立。今年 第 3 頁 共 10 頁 在討論印發(fā)《中山大學教職工代表大會與工會會員代表大會工作規(guī)程》前，我們又提請工會常委會討論同意，將原文中女代表的比例作出明確規(guī)定：不得低于 30%。關心熱點難點，關心特困女教職工生活， 第 4 頁 共 10 頁 關心女教職工身心健康，使女教職工工作落到實處。 （三）關心女教職工的身心健康。去年起，我們建立起校女教職委委員分工聯(lián)系制度，每位委員協(xié)助主任、副主任分管某一方面的工作，同時聯(lián)系 23 個二級女教職委， 及時了解情況，反映基層女工組織的意見和建議。 在二級女教職委組織豐富多彩活動的基礎上，我們開展了 “ 最具有創(chuàng)意活動 ” 的評選。通過建立校女教職委 —— 二級女教職委 —— 女工委員的三級組織網(wǎng)絡，我們已經形成了一支女工工作的基本隊伍；建立校女教職委委員聯(lián)系制度，使學校和基層女工委員之間多了 一條聯(lián)系的橋梁。按照大會精神，經校女教職工委員會委員會議研究，確定了本屆女教職工工作的定位，即：圍繞學校改革發(fā)展穩(wěn) 定的中心，堅
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