5女黨員工作實踐與思考-免費閱讀
【正文】 四是繼續(xù)強化女干部在實踐工作中的培養(yǎng)鍛煉。 一是進(jìn)一步提高認(rèn)識，切實加強領(lǐng)導(dǎo)。 同時，我區(qū)堅持發(fā)展女黨員求實效。 二是優(yōu)先考慮原則。每年年底，區(qū)婦聯(lián)會同區(qū)委組織部對女后備干部人才庫進(jìn)行調(diào)整充實，實行動態(tài)管理。根據(jù)女后備干部自身特點，千方百計拓展培養(yǎng)鍛煉途徑，專門為女干部的成長鍛煉設(shè)置有效路徑，有意識地交任務(wù)、壓擔(dān)子，讓她們在艱苦環(huán)境和多種崗位中磨練，在親身實踐中提高，不斷加快成長步伐。通過長期積累，建立了較為系統(tǒng)的女后備干部人才庫和優(yōu)秀女干部檔案，適時向組織部門推薦。 一是認(rèn)真制定目標(biāo)規(guī)劃。全區(qū) 406 個村黨支 部、村民委員會中 100％配備了女委員，村黨支部、村民委員會正、副職負(fù)責(zé)人 第 2 頁 共 9 頁 中女性比例進(jìn)一步提高。 區(qū)委、區(qū)政府 53 個工作部門（含群團(tuán)）的領(lǐng)導(dǎo)班子中，有 25 個班子配備了女干部，占 47%，已接近區(qū)十一五婦女發(fā)展規(guī)劃中關(guān)于 “ 區(qū)委、區(qū)政府工作部門要有一半以上的領(lǐng)導(dǎo)班子配備女干部 ” 的目標(biāo)要求。 近年來，我區(qū)新發(fā)展的黨員中女性比例在 30%以上，其中 2024 年為 34%， 2024 年為 %。同時，注重建好女干聯(lián)網(wǎng)絡(luò)，為發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀女干部、培養(yǎng)優(yōu)秀女干部提供了良好的平臺，區(qū)婦聯(lián)積極發(fā)揮女領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)誼會的作用，不斷擴(kuò)大影響，并向組織部門政治素質(zhì)高、工作能力強、群眾口碑好，有培養(yǎng)前途的女干部。近幾年，圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項社會事業(yè)發(fā)展的實際需要，結(jié)合當(dāng)前女干部培養(yǎng)選拔工作特點，我們按照 “ 缺什么補什么 ” 的原則，以區(qū)委黨校為依托，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，改進(jìn)培訓(xùn)方式，加大培訓(xùn)力度，強化培訓(xùn)效果。定期要求各單位按照公平、公開、公正的原則，組織推薦女后備干部人選。 第 6 頁 共 9 頁 （四）堅持解放思想，大膽使用 在女干部的選拔任用和女黨員的發(fā)展上，我區(qū)嚴(yán)格按照《黨章》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)要求，解放思想，更新觀念，堅持干部隊伍 “ 四化標(biāo)準(zhǔn) ” 和德才兼?zhèn)湓瓌t，既堅持標(biāo)準(zhǔn)，不降格以求，又從實際出發(fā)，不求全責(zé)備，堅持成熟一個，發(fā)展一個，選用一個，真正做到唯才是舉，人盡其才。 四是全程關(guān)注原則。對女干部
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1