5區(qū)國(guó)稅系統(tǒng)全年工作小結(jié)及打算-免費(fèi)閱讀
【正文】 年全省將召開人力資源管理、內(nèi)部行政管理兩個(gè)體系觀摩會(huì)。 鞏固四個(gè)成果，即。一是堅(jiān)持常規(guī)工作抓落實(shí)的原則。后勤保障方面，突出抓好安全保衛(wèi)、用電設(shè)備和行車安全管理，杜絕了安全隱患；加強(qiáng)節(jié)約型機(jī)關(guān)建設(shè)，加大節(jié)能減排力度，有效節(jié)約了經(jīng)費(fèi)支出；認(rèn)真 做好常規(guī)醫(yī)療、計(jì)劃生育、食堂衛(wèi)生、物業(yè)服務(wù)等工作，工作生活條件得到進(jìn)一步改善，有力保障了機(jī)關(guān)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，被區(qū)委區(qū)政府授予 “ 平安建設(shè)先進(jìn)單位 ” 和 “ 計(jì)劃生育先進(jìn)單位 ” 等榮譽(yù)稱號(hào)。不斷豐富教育形式，增強(qiáng)教育活性，以 “ 六員 ” 業(yè)務(wù)技能競(jìng)賽為切 第 5 頁 共 8 頁 入點(diǎn)，先后推薦了 2 批近 20 名業(yè)務(wù)骨干參加上級(jí)統(tǒng)一組織的培訓(xùn)；推薦干部考取了全市國(guó)稅系統(tǒng)講師團(tuán)，進(jìn)一步充實(shí)了自身師資力量；以市局講師團(tuán)巡回授課為契機(jī)，組織全體業(yè)務(wù)人員參加培訓(xùn) 4 期，干部隊(duì)伍素質(zhì)有了明顯提升。明確執(zhí)法和管理的依據(jù)、權(quán)力責(zé)任、監(jiān)督措施，確保執(zhí)法有依據(jù)，操作有規(guī)程，權(quán)力有制約，在制度層面讓崇法重信、依法行政、依法治稅的文化理念深 入人心。五是黨風(fēng)廉政建設(shè)更加深入。一是強(qiáng)化教育，提高了干部隊(duì)伍自律意識(shí)。一是加強(qiáng)統(tǒng)籌兼顧，進(jìn)一步完善和落實(shí)納稅服務(wù)工作制度。 （一）稅收收入持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)。 （三）堅(jiān)持依法治稅原則，各稅種管理更加規(guī)范。年，辦稅服務(wù)廳在公共服務(wù)中心 39 個(gè)部門窗口評(píng)比中保持前三名，榮獲省“ 工人先鋒號(hào) ” 榮譽(yù)稱號(hào)。建立風(fēng)險(xiǎn)信息采集網(wǎng)絡(luò)，制定風(fēng)險(xiǎn)信息流轉(zhuǎn)程序，及時(shí)補(bǔ)充防控措施；明確防控職責(zé)，建立起崗位 “ 自控 ” 、職能科室 “ 他控 ” 、內(nèi)控預(yù)防辦公室 “ 總控 ”的三級(jí)防控體 系；強(qiáng)化考核評(píng)價(jià)，制定了《內(nèi)控預(yù)防體系建設(shè)考核辦法》，嚴(yán)格落實(shí)科室內(nèi)部考核、職能科室監(jiān)控考核、監(jiān)察室督導(dǎo)考核的三級(jí)考核機(jī)制。一是圍繞以文化人，大力加強(qiáng)精神層面的建設(shè)。一是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)得到加強(qiáng)。 （八）內(nèi)部管理順暢，后勤保障工作得力。以科學(xué)發(fā)展為主題，以加快 轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式為主線，是 “ 十二五 ” 時(shí)期黨和國(guó)家工作的大局。實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)工
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1