5區(qū)司法局工作計劃-免費閱讀
【正文】 20**年始，局機關實行月度績效考核制度，每個月通過自評、互評、基層測評、領導點評的方式，對各個科 室的績效進行綜合評分；按照 “ 配強配優(yōu)、人崗相適 ” 的原則，開展基層司法所、局機關中層競崗工作，把責任心強、能力強、業(yè)務優(yōu)的同志選派到重要崗位，加強對編外人員的使用和管理，優(yōu)化隊伍整體合力和戰(zhàn)斗力。健全完善銜接、管理、幫教等工作制度，加強銜接管控，加大安置幫教工作宣傳力度，實現(xiàn)高墻內(nèi)外無縫銜接，促進形成全社會關心、支持并參與安置幫教工作的良好氛圍，最大限度控制和減少重新違法犯罪。深入開展《 **省人民調(diào)解條例》學習培訓，強化底線思維，加強調(diào)查研判，積極防范化解各類風險。加強與編辦、財政等部門的溝通協(xié)調(diào)，加快公證體制改革步伐，強化公證服務便民利民，推進公證規(guī)范化建設。加強法治文化陣地建設，重點實施法治文化示范陣地建設 530 工程，通過 “ 七五 ” 普法期間每年政府投入，協(xié)助 5 個鎮(zhèn)、 30 個村（社區(qū)）實現(xiàn)法治文化陣地建設達標提檔升級，實現(xiàn)法治文化陣地建設邁上新臺階。 圍繞全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展和人民群眾需求，制定出臺 “ 七五 ”普法規(guī)劃。圍繞解決就業(yè)、就醫(yī)、就學、勞動權益保障、社會保障等問題，繼續(xù)實施村居（社區(qū)）法律服務全覆蓋工程，組織引導法律工作
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