5區(qū)公務員隊伍管理工作情況匯報-免費閱讀
【正文】 積極探索體現(xiàn)公務員職位特點的量化考核模式，建立平時考核與年度考核相結(jié)合、領導考核與群眾考核相結(jié)合、上級考核與下級考核相結(jié)合、單位考核與服務對象評議相結(jié)合的考核機制。 二、存在問題 一是建區(qū)以來，我區(qū)機構(gòu)編制一直卡得十分緊，特別是行政編制有限，各單位普遍感到人手緊張，近年來根據(jù)工作需要我區(qū)先后為一些行政單位增加了部分事業(yè)編制，并考選了一些具有干部身份的同志充實到機關工作，這部分人員至今未辦理公務員過渡手續(xù)，建議市里能否再組織一次培訓考試，讓已調(diào)進機關且身份符合條件的同志過渡為國家公務員，以解決他們 的后顧之憂。 四、深入開展 “ 做人民滿意公務員 ” 活動，樹立公務員的良好形象 我們結(jié)合機關和行業(yè)特點，在公務員中大力開展 “ 警示教育 ” 、 “ 為人民服務、讓人民滿意 ” 、 “ 學習周國知、任長霞等先進 典型 “ 等教育實踐活動，調(diào)動了公務員工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強了服務意識，提高了服務質(zhì)量。通過學習大家應用計算機的知識和能力大大提高。為加深大家對《行政許可法》的理解，我們又及時邀請中南政法大學方丁教授到我區(qū)為廣大公務員作《行政許可法》專題講座，受到大家的普遍歡迎。 第 1 頁 共 6 頁 區(qū)公務員隊伍管理工作情況匯報 近年來，我局在市局公務員管理科的具體指導和區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，認真貫徹黨的十六大及十六屆三中、四中全會精神，緊緊圍繞 “ 興工富區(qū) ” 戰(zhàn)略，大力加強公務員能力建設，為全面建設小康 * 作出了積極貢獻。為確保學習能取得實效，我們又于 2024 年 7 月組織了一次《行政許可法》集中測試，
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