5區(qū)人才現(xiàn)狀及結(jié)構(gòu)分析報(bào)告-免費(fèi)閱讀
【正文】 完善人才柔性流動(dòng)和引進(jìn)的機(jī)制和政策。制定企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培養(yǎng)計(jì)劃，建立并逐步完善適合我區(qū)企業(yè)特點(diǎn)、多層次、多形式、開發(fā)性的培養(yǎng)體系。人才工作要由區(qū)屬管理轉(zhuǎn)變?yōu)閰^(qū)域管理，健全人才工作機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)人才工作力量。男性人才數(shù)為 59997 人，占人才總數(shù)的 55%；女性人才數(shù)為 48930 人，占人才總數(shù)的 45%。全區(qū)人才總數(shù)占從業(yè)人員總數(shù)的 %。 專業(yè)結(jié)構(gòu)。 三、專業(yè)技術(shù)人才的分布不夠合理。 二、加快發(fā)展教育培訓(xùn)體系，全面提升人才素質(zhì) 著力培養(yǎng)高層次人才，造就一批跨世紀(jì)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。建立人才引進(jìn)零門檻準(zhǔn)入制度，進(jìn)一步放寬人才引進(jìn)政策。 四、提高認(rèn)識(shí)，以人為本，認(rèn)真實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)政策 人才在當(dāng)今社會(huì)中發(fā)揮著關(guān)鍵和重要作用，所以要牢固樹立“ 以人為本，走人才強(qiáng)區(qū)之路 ” 的觀念，全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，就要把人才資源作為發(fā)展戰(zhàn)略資源抓好抓實(shí)，抓好了人才，就抓到了資源 ；抓好了人才，就抓住了機(jī)遇，認(rèn)真抓好人才的培養(yǎng)與 第 5 頁 共 5 頁 使用，是推動(dòng) *區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要保證。充分調(diào)動(dòng)行業(yè)
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