5區(qū)人力資源局上半年工作總結(jié)-免費(fèi)閱讀
【正文】 但同時(shí)，也還存在一些困難和問題：一是就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面，當(dāng)前就業(yè)觀念意識(shí)轉(zhuǎn)變不夠；勞動(dòng)保障就業(yè)協(xié)理員隊(duì)伍激勵(lì)手段不足；公共就業(yè)服務(wù)均等化程度還有待提升。 （五）改進(jìn)作風(fēng)、優(yōu)化提效，內(nèi)部管理進(jìn)步明顯。重點(diǎn)推進(jìn)以行政、人民、仲裁、司法調(diào)解“ 四位一體、多方共建 ” 的勞動(dòng)爭(zhēng)議大調(diào)解體系 ，健全區(qū)、街、社區(qū)、企業(yè)四級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，把絕大部分勞動(dòng)爭(zhēng)議化解于萌芽、消化在基層。堅(jiān)持以建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系 XX 縣區(qū)為龍頭，緊扣預(yù)防、監(jiān)管、調(diào)解、仲裁四大環(huán)節(jié)，強(qiáng)化基礎(chǔ)性工作，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)I造健康和諧的勞資環(huán)境。 （三）探索改革、規(guī)范管理，人事工作有序進(jìn)行。主動(dòng)走訪區(qū)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)和部分產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新園區(qū)，了解企業(yè)人才現(xiàn)狀，宣傳人才引進(jìn)政策和人才優(yōu)惠政策。按照 “ 強(qiáng)政策、搭平臺(tái)、建機(jī)制、優(yōu)服務(wù) ” 的總體思路，結(jié)合產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的需要，分層分類開展人才 “ 引、育、用、留 ” 服務(wù)，人才工作逐步向高端化、國(guó)際化、精細(xì)化方向發(fā)展。在去年硅谷動(dòng)力電子商務(wù)港創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地掛牌的基礎(chǔ)上，上半年在坂 第 2 頁 共 8 頁 田創(chuàng)意文化產(chǎn)業(yè)園、華夏動(dòng)漫園、李朗軟件園 3 家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地舉行揭牌儀式，其余孵化基地建設(shè)也正在推進(jìn)。 （一）落實(shí)政策、創(chuàng)新思路，就業(yè)創(chuàng)業(yè)穩(wěn)步開展。嚴(yán)把政策落實(shí)質(zhì)量關(guān)，實(shí)行區(qū)、街道、社區(qū)三級(jí)審核制，上半年新認(rèn)定就業(yè)困難人員 903 人，累計(jì)有 7424 人享受各類就業(yè)補(bǔ)貼。加大就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）觀教育力度，上半年共舉辦 5 場(chǎng)戶籍青年就業(yè)觀教育座談會(huì)，組織就業(yè)困難人員、大中專畢業(yè)生 800 多人次參加。二是人才服務(wù)水平不斷提升。開展技能人才基礎(chǔ)調(diào)研，和市人社局、市職工教育與職業(yè)培訓(xùn)協(xié)會(huì)開展合作，研究出臺(tái)職業(yè)培訓(xùn)政策，打造全市 “ 職業(yè)培訓(xùn)示范區(qū) ” 。四是穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位人事制度綜合配套改革試點(diǎn)工作，選取 **區(qū)骨科醫(yī)院作為首次試點(diǎn)改革單位，通過完善崗位管理制度、改革工資分配制度，為全面推行事業(yè)單位人事制度改革探索路徑、積累經(jīng)驗(yàn)。二是抓好隱患排查。大力推廣橫崗街道化解處置群體性勞資糾紛 “ 四個(gè)到底 ” 模式，切實(shí)提高基層組織處置群體性勞資糾紛的能力。認(rèn)真編制行政 第 8 頁 共 8 頁 權(quán)責(zé)清單，共梳理權(quán)責(zé)事項(xiàng) 135 項(xiàng)，優(yōu)化 27 個(gè)業(yè)務(wù)辦理流程，減除調(diào)整 7 個(gè)流程，工作流程不斷優(yōu)化、審批時(shí)限大幅縮減。四是勞動(dòng)關(guān)系方面，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)高、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1