5企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)調(diào)研報告-免費閱讀
【正文】 要建立紀檢監(jiān)察干部的思想動態(tài)檔案，把從進入紀檢監(jiān)察機關(guān)以來的思想變化情況包括歷次談心的思想情況、征求意見中對個人的評價情況等都載入檔案中，使紀檢監(jiān)察干部的思想動態(tài) 時刻處于組織的掌握和考核之中，有利于組織了解紀檢監(jiān)察干部的發(fā)展、進步、成長等情況，成為識人、選人、用人的重要依據(jù)。通過各種激勵機制，做到用感情留人，用事業(yè)留人，用適當?shù)拇隽羧恕Ｈ且W習經(jīng)濟、政治、法律、財務(wù)、審計、計算機、企業(yè)管理等相關(guān)知識，以提高履職能力。 。隨著企業(yè)的改革發(fā)展，紀檢監(jiān)察工作面臨著許多新情況、新問題，有的同志卻滿足現(xiàn)狀，固步自封，不善于研究新情況，仍憑過去的習慣、經(jīng)驗開展工作，裹足不前，不思進??；有的同志缺乏工作主動性，等領(lǐng)導指示；有的同志由于業(yè)務(wù)不精，對遇到的問題如何處理更是束手無策。一些干部因為工作難度大、又常常不被人理解和認可，而產(chǎn)生這樣或那樣的思想情緒和顧慮。對此，筆者結(jié)合當前企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)實際，進行了分析和思考。 。 。當然，培訓的內(nèi)容應(yīng)有所選擇。對那些工作能力和業(yè)績突出的紀檢監(jiān)察干部，該提拔的要提拔，該重用的要重用。凡是紀檢監(jiān)察干部的提拔重用，都要開展競爭上崗，除考核業(yè)務(wù)素質(zhì)外還要考核思想政治素質(zhì)。 。挑選政治堅定、業(yè)務(wù)精通
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