5企業(yè)社會(huì)責(zé)任的倫理學(xué)思考-免費(fèi)閱讀
【正文】 同樣地在社會(huì)參與中，由于領(lǐng)頭企業(yè)知道自己若參與社會(huì)活動(dòng)，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，那么它就會(huì)給跟隨企業(yè)設(shè)置一個(gè)新的競(jìng)爭(zhēng)壁壘。因?yàn)閮和砦磥恚袩o限潛力，對(duì)他們的點(diǎn)滴幫助，都可能改變其人生的發(fā)展方向；環(huán)境更關(guān)系到我們每一個(gè)人的生活質(zhì)量和社會(huì)的生存與發(fā)展；體育關(guān) 系到人民的健康和富有激情。于是，就企業(yè)的社會(huì)責(zé)任來說，倫理學(xué)分析所要解 第 6 頁 共 8 頁 決的兩個(gè)根本問題而言，遵從先驗(yàn)理性的行為不僅是人生的目的或意義所在，同時(shí)也是道德行為的標(biāo)準(zhǔn)：目的的 “ 善 ” 與手段的“ 善 ” 是統(tǒng)一為一體的。公司不 第 5 頁 共 8 頁 再只是對(duì)股東負(fù)責(zé)的獨(dú)立實(shí)體 ，它還要建立和維持它們的更大社會(huì)負(fù)責(zé)。 第 4 頁 共 8 頁 事實(shí)上，現(xiàn)實(shí)社會(huì)生活中的企業(yè)并不是完全遵守法律，羅賓斯的企業(yè)遵守法律理論假設(shè)前提是不符合實(shí)際的，因此我們需要變換思路，從另外角度審視企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題。 ” （羅賓斯，年）。 在 年，全球聚首的世界經(jīng)濟(jì)論壇認(rèn)為，企業(yè)公民包括四個(gè)方面：一是好的公司治理和道德價(jià)值；主要包括遵守法律、現(xiàn)存規(guī)則以及國際標(biāo)準(zhǔn)，防范腐敗賄賂，包括道德行為準(zhǔn)則問題，以及商業(yè)原則問題。公司應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識(shí)，為員工提供健康、安全的工作環(huán)境，采取足夠的措施，最大限度地降低工作中的危害隱患，盡量防止意外或傷害的發(fā)生；為所有員工提供安全衛(wèi) 生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、廁所、可飲用的水；潔凈安全的宿舍；衛(wèi)生的食品存儲(chǔ)設(shè)備等；四結(jié)社自由和集體談判權(quán)。公司應(yīng)尊重所有員工自由組建和參加工會(huì)以及集體談判的權(quán)利；歧視。二是對(duì) 人的責(zé)任；主要包括員工安全計(jì)劃，就業(yè)機(jī)會(huì)均等、反對(duì)歧視、薪酬公平等等。這一定義的隱含假設(shè)是企業(yè)都是遵守法律，企業(yè)社會(huì)責(zé)任在經(jīng)濟(jì)學(xué)是一個(gè)外部性問題。米爾頓 因此，與古典觀相反，社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀認(rèn)為 “ 利潤最大化是公司第二位目標(biāo)，而不是第一位目標(biāo)，公司第一位目標(biāo)是保證自身的生存和發(fā)展。企業(yè)作為一 “ 企業(yè)公民 ” ，以整體價(jià)值最大化和社會(huì)財(cái)富最大化為最終目標(biāo)；在利益相關(guān)者的滿意的情況下尋求最大化價(jià)值。殼牌石油公司的原則是：在強(qiáng)勁的收益率基礎(chǔ)上為客戶提供價(jià)值，保護(hù)環(huán)境，尊重和保護(hù)員工，服務(wù)
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