5企業(yè)社會責任的倫理學思考-免費閱讀
【正文】 同樣地在社會參與中，由于領頭企業(yè)知道自己若參與社會活動，承擔社會責任，那么它就會給跟隨企業(yè)設置一個新的競爭壁壘。因為兒童代表未來，有無限潛力，對他們的點滴幫助，都可能改變其人生的發(fā)展方向；環(huán)境更關系到我們每一個人的生活質量和社會的生存與發(fā)展；體育關 系到人民的健康和富有激情。于是，就企業(yè)的社會責任來說，倫理學分析所要解 第 6 頁 共 8 頁 決的兩個根本問題而言，遵從先驗理性的行為不僅是人生的目的或意義所在，同時也是道德行為的標準：目的的 “ 善 ” 與手段的“ 善 ” 是統(tǒng)一為一體的。公司不 第 5 頁 共 8 頁 再只是對股東負責的獨立實體 ，它還要建立和維持它們的更大社會負責。 第 4 頁 共 8 頁 事實上，現(xiàn)實社會生活中的企業(yè)并不是完全遵守法律，羅賓斯的企業(yè)遵守法律理論假設前提是不符合實際的，因此我們需要變換思路，從另外角度審視企業(yè)社會責任問題。 ” （羅賓斯，年）。 在 年，全球聚首的世界經(jīng)濟論壇認為，企業(yè)公民包括四個方面：一是好的公司治理和道德價值；主要包括遵守法律、現(xiàn)存規(guī)則以及國際標準，防范腐敗賄賂，包括道德行為準則問題，以及商業(yè)原則問題。公司應具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供健康、安全的工作環(huán)境，采取足夠的措施，最大限度地降低工作中的危害隱患，盡量防止意外或傷害的發(fā)生；為所有員工提供安全衛(wèi) 生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、廁所、可飲用的水；潔凈安全的宿舍；衛(wèi)生的食品存儲設備等；四結社自由和集體談判權。公司應尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談判的權利；歧視。二是對 人的責任；主要包括員工安全計劃，就業(yè)機會均等、反對歧視、薪酬公平等等。這一定義的隱含假設是企業(yè)都是遵守法律，企業(yè)社會責任在經(jīng)濟學是一個外部性問題。米爾頓 因此，與古典觀相反，社會經(jīng)濟觀認為 “ 利潤最大化是公司第二位目標，而不是第一位目標，公司第一位目標是保證自身的生存和發(fā)展。企業(yè)作為一 “ 企業(yè)公民 ” ，以整體價值最大化和社會財富最大化為最終目標；在利益相關者的滿意的情況下尋求最大化價值。殼牌石油公司的原則是：在強勁的收益率基礎上為客戶提供價值，保護環(huán)境，尊重和保護員工，服務
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1