5企業(yè)共青團現(xiàn)狀調研匯報-免費閱讀
【正文】 為青工成長成才需要創(chuàng)造條件，無論何時，團組織都應把服務青工的需要和他們成長成才作為重要的工作職能，一方面要及時向黨政領導和有關部門反映青工的合理要求，維護青工的合法權益，真正成為青工 “ 知心人 ” 以此來影響、團結、帶動青年，逐步使企業(yè)共青團的維權工作從被動向主動式發(fā)展。廣泛開展以提高工作質量為突破口和主要內容的達標評優(yōu)活動，強化青工質量意識，最終實現(xiàn)良好的經濟效益。 以人為本，真抓實干，加強團干部隊伍建設。主要表現(xiàn)在： 青工的價值取向與當前企業(yè)團的工作不相適應，新時期企業(yè)青工的思想觀念、行為方式都發(fā)生了深刻變化，價值取向呈多元化發(fā)展，個人強調價值的自我實現(xiàn)，不太看重集體利益，團組織原有的教育方式和工作方法明顯滯后于青工思想的變化；企 第 3 頁 共 7 頁 業(yè)推行科學管理，程序化、正規(guī)化的各項制度日趨完善，團組織在組織各種活動中不可避免和企業(yè)管理局部 的矛盾；隨著社會大環(huán)境的改變，青工存在得過思想，責任感下降、社會公德、傳統(tǒng)美德等存在滑坡趨勢； 同時團組織自身也存在一些不適應問題。在公司改革改制必然涉及到各方面的重新整合，公司青工擔心的依次是工作不穩(wěn)定，有可能下崗（ ％）、 第 2 頁 共 7 頁 失去現(xiàn)在福利待遇（ ％）、個人經濟收入減少（ ％）和不利于個人發(fā)展成才（ ％）。 一、改制中青工思想狀況 集團公司現(xiàn)有青工 1956 人，他們分布在公司生產、經營、科研、服務等各條戰(zhàn)線，各個行業(yè)上。表現(xiàn)出消極怠工，心態(tài)失衡等等行為。 三、做好企業(yè)共青團工作的幾點思索 當前，企業(yè)的改制工作正處于關鍵時期，共青團要比以往任何時候肩負起教育、團結、帶領廣大團員
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