5人才科人才半年工作總結(jié)及下半年工作思路-免費閱讀
【正文】 做好人才隊伍建設問題研究工作，組建寫作班子起草《 XX市 “ 十一五 ” 人才規(guī)劃》。 （三）在人才管理方面缺乏創(chuàng)新精神，沒有很好地發(fā)揮牽頭抓總的作用，各有關部門齊抓共管的局面沒有真正形成。經(jīng)研究，我們決定根據(jù)市委、市政府的戰(zhàn)略部署和工作重點，依托重點產(chǎn)業(yè)、重點項目和優(yōu)勢企事業(yè)單位建設首批人才小高地。 （四）抓好科技副職管理工作，加大人才引進、使用力度 1 月份，我們與青干科合作，組織中央、自治區(qū)下派到我市的掛職干部召開了一次掛職工作座談會，張立文副部長主持了會議。為了貫徹落實自治區(qū)關于加強非公有制經(jīng)濟組織和社會組織人才工作的通知精神和全市發(fā)展民營經(jīng)濟動員暨表彰大會的精神，加強非公 有制經(jīng)濟組織人才隊伍建設，為經(jīng)濟建設服務，我們決定組織舉辦一個 “ 人才創(chuàng)業(yè)與民營經(jīng)濟發(fā)展 ” 論壇。 一、上半年工作總結(jié) （一）認真落實知識分子政策，充分調(diào)動人才工作的積極性 為了充分調(diào)動廣大科技人才的工作積極性，我們組織開展第三批專業(yè)技術拔尖人才和優(yōu)秀青年科技人才人才評選活動，并于元月 6 日召開了表彰大會，表彰了 XX 市第三批 “ 專業(yè)技術拔尖人才 ”20 名，每人發(fā)給津貼、獎金 3000 元，表彰了 XX 市第三批 “ 優(yōu)秀青年科技人才 ”24 名，每人發(fā)給獎金 1500 元，合計共發(fā)放獎金、津貼 96000 元，在社會產(chǎn)生了廣泛的影響。 （二）加大優(yōu)秀科技人才宣傳力度，弘揚科學與創(chuàng)新精神 第 2 頁 共 6 頁 為了弘揚先進，樹立典型，我們組織新聞、宣傳等有關部門對全市 70 多名優(yōu)秀科技人
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