北京思優(yōu)特公司培訓(xùn)控制程序-免費閱讀
【正文】 勞人部應(yīng)定期評價培訓(xùn)結(jié)果，每半年一次，不斷改進(jìn)培訓(xùn)的管理 ，提高培訓(xùn)質(zhì)量。 培訓(xùn)過程控制（由勞人部負(fù)責(zé)） 按年度培訓(xùn)計劃，對不同人員實施不同培訓(xùn)，培訓(xùn)人員分類：管理人員、操作工人、從事特殊工作人員、新進(jìn)人員、轉(zhuǎn)崗人員和兼職人員。 c） 從事特殊工作人員 1） 熟悉崗位職責(zé)； 2） 熟悉工作所依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、規(guī)范、圖樣和工藝文件； 3） 熟悉設(shè)備操作規(guī)程和日常 維護(hù)保養(yǎng)知識； 4） 熟悉工作中判定的依據(jù)。 4 工作程序 培訓(xùn)計劃的編制與審批 培訓(xùn)申請：每年 12月上旬，由各部門及生產(chǎn)加工廠根據(jù)國家法律、法GB/T 1900120xx 標(biāo)準(zhǔn)、 GB/T 1902520xx 標(biāo)準(zhǔn)、上級有關(guān)要求和本單位工作需要，提出本單位培訓(xùn)申請，填報“人員培訓(xùn)申請表”報勞人部。 3 職責(zé) 勞人部是培訓(xùn)工作的歸口管理部門，全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織管理工作，并編制和組織實施培訓(xùn)計劃。對從事特殊工作的人員按有關(guān)規(guī)定內(nèi)容和要求進(jìn)行。 必要時，聘請外單位人員擔(dān)任。 生產(chǎn)操作人員的技術(shù)水平，必須經(jīng)過培訓(xùn)考核滿足規(guī)定要求，并持有 Q/ CX 1801 共 4 頁第 4 頁 考核合格證書方可上崗。 勞人部應(yīng)記錄并保存培訓(xùn)、考評記錄和檔案，其管理和控制嚴(yán)格按《文件和資料控制程序》和《質(zhì)量記錄控制程序》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。由勞人部負(fù)責(zé)發(fā)證（含外培人員驗證），從事特殊工作的人員必須持證上崗。 Q/ CX 1801 共 4 頁第 3 頁 培訓(xùn)方式 a） 企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)； b） 委外培訓(xùn)。所有培訓(xùn)計劃，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 北京思優(yōu)
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