4論公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部制度及其社會影響的分-免費閱讀
【正文】 在獲得升遷的巨大誘惑之下，許多公務(wù)員不安于本職工作，一心想要通過考試獲得領(lǐng)導(dǎo)職位也就不足為奇了。在傳統(tǒng)的任命制度下，被 任命者往往對任命自己擔(dān)任某一職位的組織懷有某種感激之情，從而表現(xiàn)出較高的組織忠誠度。 （ 1）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔制度阻礙了公務(wù)員個人職業(yè)生涯的發(fā)展規(guī)劃 公務(wù)員是實施行政行為的主體，是行政組織中最具活力的因素。堅持民主，把政策交給群眾，讓群眾廣泛參與，落實好群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，任用的整個過程接受社會公眾的監(jiān)督。不同的干部選拔方式，產(chǎn)生不同的選拔導(dǎo)向，孕育各色的官員形態(tài)。傳統(tǒng)的干部選拔主要通過組織部門提名和領(lǐng)導(dǎo)推薦的方法，官員的提拔主要掌握在上級領(lǐng)導(dǎo)手中，在實際工作中容易形成 “ 個別醞釀、集體決定 ” 的干部選拔任用方式。 公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部制度作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的一種 第 3 頁 共 8 頁 重要方式，目前正在全國各地不同層次、不同范圍內(nèi)逐漸展開，成績斐然。三是選拔專業(yè)性較強職位和緊缺專業(yè)職位的領(lǐng)導(dǎo)干部。 我國公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部制度孕育、產(chǎn)生于 20 世紀 80 年代初期，至今已有二十余載的發(fā)展歷程，其間經(jīng)歷了試驗探索、改進推廣、制度推行等三個階段。 XX 省 XX 市在 1985 年公開選拔局級干部，揭開了領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔試驗的序幕 。 公開選拔工作應(yīng)當經(jīng)過下列程序。具體表現(xiàn)在以下方面： 開展范圍廣泛。公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部制度面向全社會進行，采取公開考試的辦法，突破了原有選拔任用干部工作的條條框框，任用的整個過程 第 4 頁 共 8 頁 都對新聞媒介和社會大眾公開，按照既定的各種規(guī)則進行，實現(xiàn)了從 “ 少數(shù)人 ” 選人變?yōu)?“ 多數(shù)人 ” 選人、從伯樂相馬到賽場選馬的轉(zhuǎn)變。上級任命以長官意志為導(dǎo)向，跑 “ 管 ” 盛行 。干部選拔不再像霧里看花，而是如在玻璃缸中看魚。公務(wù)員的職業(yè)生涯規(guī)劃指公務(wù)員自身積極、主動地對自己未來的職業(yè)發(fā)展方向及路徑所作的計劃 。而在公開選拔
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