華晟貿(mào)易20xx年先進員工評比規(guī)定-免費閱讀
【正文】 年度為 500800 元 /人 。 初步篩選 評選小組成員依據(jù)評選標準對優(yōu)秀員工候選人進行初步篩選，不符合 人資行政 部評選條件的員工將不再參加下一輪投票評選。 評選時間 各 部 門月度 優(yōu)秀員工評選時間為 當月十號前評選并提交上月 優(yōu)秀員工 名單；年度 優(yōu)秀員工評選 一年集中評選一次 ，于當年十二月底提交 優(yōu)秀員工 名單。 營銷系統(tǒng)側(cè)重于銷售任務(wù) 目標完成率 、 回款率、毛利額率、退貨 投訴處理等工作執(zhí)行能力方面的評價。 努力提高自身 素質(zhì) ，并能在工作中得到發(fā)揮。評選時，向 物流人員、營銷 系統(tǒng) 人 員傾斜。 二 .管理職責(zé) 人 事行政 部負責(zé)組織優(yōu)秀員工的評選、獎勵等工作，并負責(zé)制定、完善和維護評選標準和評選 程序。 努力改進工作成效或通過合理化建議，為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益。 、發(fā)貨，根據(jù)送貨單或調(diào)撥單協(xié)助倉管員進行備貨作業(yè)，必須遵守倉庫的“先進先出”原則；貨物備好出庫前必須經(jīng)過倉管員核對后方可進行出庫 。 。 各 部門 內(nèi)部評選 各 職能部 門 根據(jù)本 部門 內(nèi)部的優(yōu)秀員工評選管理辦法，組織本 月、 年度優(yōu)秀員工評選。 獎勵標準 優(yōu)秀員工由人力資源部門組織實施獎勵， 原則上 月度按月頒發(fā)；年度于年底頒發(fā)。 本辦法自文件下發(fā)之日起開始實施， 20xx 年銷售年度優(yōu)秀員工評選遵照本辦法執(zhí)行。在報批過程中有重大質(zhì)疑和申訴時，可召集評選小組再進行評選。 傾斜原則 物流 部、營銷部同等條件下 ，物流 部員工優(yōu)先評選。 促銷 活動 、訂貨會 等活動中表現(xiàn)優(yōu)異。 物流人員： 除具備 上 列的基本條件外，還應(yīng)具備下列必備條件： ： ； ； 、物、卡相符 。 在
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