4考勤管理規(guī)定范文-免費閱讀
【正文】 員工加班按小時統(tǒng)計，加班須提前申請，填寫《加班申請單》，經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過后方可加班。 如政府對法定假期進行調(diào)整，按政府法規(guī)執(zhí)行。員工休假后，原工作崗位不予保留，休假結束后返回公司，重新分配工作崗位。工作時間內(nèi)因特殊情況需請 臨時事假的，須事前向主管領導請假，并在《員工外出登記本》上簽字確認，同時約定請假時限。休病假一 個月以上（含）的員工，崗位不予保留，身體康復后，員工回原部門待崗，待崗1 個月后公司仍不能分配工作的，公司將做勸退處理。如因特殊情況不能事前填寫的，須在事后 3 日內(nèi)補辦相關手續(xù)，否則，月底不予補簽，視為忘記考勤。 曠工 上班考勤時間延后 30 分鐘以外的、下班考勤時間提前 30 分鐘以外的，視為曠工。 3 非正?？记? 第 1 頁 共 6 頁 遲到、早退 上班考勤時間延后 5 分鐘以內(nèi)（含）的，視為遲到。 16 時 00 分至 00 時 00 分，上班考勤時間為 16 時 50分（含）以前，下班考勤時間為 00 時 00 分（含）以后。 秩序維護員、監(jiān)控值班員的工作時間 白班。 第 2 頁 共 9 頁 夜間值班經(jīng)理的工作時間 17 時 00 分至次日 8 時 00 分，上班考勤時間為 16 時 50 分（含）以前，下班考勤時間為 8 時 00 分（含）以后。 缺勤 上班考勤時間延后 5 分鐘以外 30 分鐘以內(nèi)（含）的、下班考勤時間提前 5 分鐘以外 30 分鐘以內(nèi)（含）的，視為缺勤，按一天事假處理。 c）曠工 2 天扣除當月 5 天工資。 4 節(jié)假日 第 2 頁共 6 頁 法定節(jié)假日休息時間按公司規(guī)定執(zhí)行，各部門值班由部門內(nèi)部統(tǒng)籌安排，由綜合部負責匯總并監(jiān)督執(zhí)行，考勤時間參照各法定節(jié)假日值班通知，如無特殊規(guī)定，依然執(zhí)行《考勤管理規(guī)定》中各崗位的考勤時間。 員工每次請事假累計不準超
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