4礦井創(chuàng)建“五優(yōu)”匯報(bào)材料-免費(fèi)閱讀
【正文】 三是我礦曾多次榮獲集團(tuán)公司 “ 先進(jìn)基層黨組織 ” 、 “ 安全生產(chǎn)先進(jìn)單位 ” 、 “ 企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位 ” 、 “ 社會治安綜合治理先進(jìn)單位 ” 、 “ 紀(jì)檢安全工作先進(jìn)單位 ” 、 “ 計(jì)劃 生育工作先進(jìn)單位 ” 、 “ 青年安全工作示范單位 ” 等榮譽(yù)稱號。 2024 年，制定下發(fā)了《 礦關(guān)于加強(qiáng)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》、《 礦職工職業(yè)技能大賽考核獎勵暫行辦法》、《 集團(tuán) 礦職工職業(yè)技能大賽考核獎勵暫行辦法》等政策和措施，進(jìn)一步完善了技術(shù)創(chuàng)新體系和人才建設(shè)體系。 09 年，我礦創(chuàng)建質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工程計(jì)劃項(xiàng)目 項(xiàng)，其中井上計(jì)劃項(xiàng)目 項(xiàng)，井下計(jì)劃項(xiàng)目 項(xiàng)。其中， 井提取安全費(fèi)用 萬元，完成成本安全技措資金 萬元。我們一是按照礦一號文件精神，在全礦范圍內(nèi)實(shí)行了 礦全員安全風(fēng)險(xiǎn)抵押、 “ 聯(lián)責(zé)聯(lián)保 ” 、職工 “ 平安卡 ” 傳遞、親情 “ 面對面 ” 、領(lǐng)導(dǎo)與職工 “ 溝通無限 ” 等管理制度，以人為本，通過安全壓力分解傳遞、親情感召等方式方法進(jìn)行安全管理，實(shí)現(xiàn)了 “ 三違 ” 由企業(yè)單向管理向 “ 企業(yè)、家庭 ” 雙向教育的轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)了管理效果。 井的防治水工作嚴(yán)格按照集團(tuán)公司 “ 區(qū)域治理、遠(yuǎn)近兼顧、以疏為主、疏堵結(jié)合、水壓達(dá)標(biāo)、確保安全 ” 的治理原則，增加排水設(shè)備，加大礦井排水能力，以疏放寒灰水和鉆孔注漿固化寒灰?guī)r層阻止水流從底 板涌出為主，輔以鉆孔注漿固化奧灰?guī)r層截?cái)嗟叵聫搅鳛檩o，截堵接合，確保承壓水水壓達(dá)標(biāo)；
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