【正文】 在職自學(xué)的考 核，按照干部管理權(quán)限，由各級黨委組織實施。 在選派干部出國出境進修時，要查閱理論水平考試成績。等級證書自發(fā)證之日起3 年 內(nèi)有效。 。在 自查的基礎(chǔ)上，按照干部管理權(quán)限，由上級黨委組織、宣傳部門 第 23 頁 共 27 頁 對領(lǐng)導(dǎo)干部參加中心組學(xué)習的情 況進行檢查，并評出先進集體和 先進個人。 四、考核的方法 ?？雌鋵? 理論學(xué)習的重視程度和勤奮程度，對領(lǐng)導(dǎo)干部脫產(chǎn)培訓(xùn)制度、黨 委（黨組）中心組學(xué)習制度和在職自學(xué)制度的執(zhí)行情況。 一、考核的對象 城關(guān)街道全體機關(guān)干部。區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)管干部本年度未達到 70 學(xué)分、一般干部未達到 60 學(xué)分為不合格。一般干部理論學(xué)習考核由各黨（工）委、部門或支部組織實施 ，區(qū)委組織部、宣傳部、黨校和機關(guān)工委負責抽查。 專題培訓(xùn)。 支部學(xué)習。 第二條考核對象為全區(qū)在職機關(guān)干部。公務(wù)員和按公務(wù)員管理的人員使用《國家公務(wù)員培訓(xùn)證書》，其它單位人員使用《水利行業(yè)培訓(xùn)證書》。干部在年終總結(jié)和述職時，要對理論學(xué)習情況進行總結(jié)，要 “ 述學(xué) ” 。 第十四條在職自學(xué)的考核。 第四章考核內(nèi)容和方法 第十條考核學(xué)習態(tài)度。 第三章學(xué)習方式與要求 第七條理論學(xué)習采取脫產(chǎn)學(xué)習、在職自學(xué)和中心組學(xué)習相結(jié)合的方式。國有和國有控股企業(yè)以及事業(yè)單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的理論學(xué)習考核工作，可參照本意見精神，制定相應(yīng)辦法。黨委（黨組）一把手要親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體抓，按照考核制度和有關(guān)規(guī)定，嚴格要求、對照檢查，確保領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習 的任務(wù)和措施落實到位。 建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習的激勵和約束機制。二是每年對全州在職黨員干部進行一次統(tǒng)一理論考試，考試成績作為對干部年度考核評價的重要依據(jù)，記入檔案?？赏ㄟ^召開座談會、制作考核表請群眾填寫等方 式進行。 在職自學(xué)的考核。副科級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部凡是在本級或上級黨校、干部院校進修學(xué)習的，學(xué)習結(jié)束時，都要進行必要的考核，并寫出真實的書面鑒定。對《廉政準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等黨內(nèi)法規(guī)的了解掌握情況和遵紀守法進行自我管理、自我約束的能力。 理論知識的掌握情況 。 考用結(jié)合原則。加強和改進黨員干部的理論學(xué)習， 第 5 頁 共 27 頁 是適應(yīng)新形勢、迎接新挑戰(zhàn)，全面推進跨越式發(fā)展和長治久安的必然要求。對學(xué)習認真刻苦，把學(xué) 習成果轉(zhuǎn)化為工作成果，個人素質(zhì)明顯提高，工作成績突出的黨員干部職工予以表彰和宣傳，特別優(yōu)秀的予以提拔重用；對考核結(jié)果為一般和較差檔次的，進行補課和批評教育，要求半年內(nèi)必須達到良好以上，同時年度考核不能評優(yōu)，不能授予先進個人稱號。統(tǒng)一組織考試，根據(jù)黨員干部自身情況和所從事工作崗位，采取開卷和閉卷兩種形式進行理論知識和業(yè)務(wù)知識的考試。述學(xué)范圍：對理論業(yè)務(wù)學(xué)習的重視程度、認識態(tài)度，參加培訓(xùn)學(xué)習、在職自學(xué)的收獲，運用學(xué)習成果解決自身思想、作風方面存在的問題，提高工作質(zhì)量和效率、工作爭先創(chuàng)優(yōu)的體會。 四、考核內(nèi)容 一是學(xué)習計劃。年初是否制定年度學(xué)習計劃；二是學(xué)習態(tài)度。 （二）評學(xué)。 第 3 頁 共 27 頁 考核。 八、建立檔案。建立領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習考核評價制度，是規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習 ，增強學(xué)習自覺性、提高學(xué)習質(zhì)量的有效手段；是促進領(lǐng)導(dǎo)干部端正學(xué)風，提高理論水平和解決實際問題能力的重要保證；是加強和改進干部考核工作，更好地了解和使用干部的重要環(huán)節(jié)。把領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論考試與領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核、選拔使用結(jié)合起來，把考試結(jié)果作為年度考核等次評定和選拔使用干部的重要依據(jù)。一是政治理論素養(yǎng)。五是形勢政策掌握情況。學(xué)習一個月以上的，還應(yīng)進行考試，根據(jù)不同層次、不同班次和課程內(nèi)容的要求，可相應(yīng) 采取閉卷、開卷或撰寫論文、學(xué)習總結(jié)等考試方式。主要了解干部對上級和黨委（黨組）規(guī)定的必讀書目研讀情況、根據(jù)工作需要和本人實際所選其他書籍的學(xué)習情況 ，以及本人撰寫調(diào)研文章、讀書筆記、心得體會等情況。組織考學(xué)。 五、考核結(jié)果的評定和運用 對領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習情況進行考核后，應(yīng)作出客觀公正的評 第 10 頁 共 27 頁 價并科學(xué)運用考核結(jié)果。將干部理論學(xué)習考核評價與干部選拔任用結(jié)合起來，嚴格執(zhí)行《黨政黨員干部選拔任用工作暫行條例》和《黨政黨員干部考核工作暫行規(guī)定》等文件中有關(guān)理論學(xué)習考核工作的規(guī)定。各縣市、州直各部門每年要對本縣市、本部門黨員干部理論學(xué)習考核制度的執(zhí)行情況進行檢查，總結(jié)經(jīng)驗，不斷推進領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習考核工作。 第三篇：干部理論學(xué)習考核暫行辦法干部理論學(xué)習考核暫行辦法 第一章總則 第一條為使干部理論學(xué)習規(guī)范化、制度化，加強學(xué)風建設(shè)，注重學(xué)習效果，不斷提高干部的理論水平、思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)知識水平，特制定本辦法。所有干部每 5 年必須參加一次以上的脫產(chǎn)培訓(xùn)?？己似涫欠裰匾暲碚搶W(xué)習，是否自覺遵守脫產(chǎn)學(xué)習、在職自學(xué)和中心組學(xué)習制度。以撰寫的論文或心得體會等為考 第 15 頁 共 27 頁 核依據(jù)。在對干部任職情況進行考察評價時要一并對干部理論學(xué)習情況做出評價，要 “ 評學(xué) ” ，注重考察評價干部運用所學(xué)理論指導(dǎo)實際工作的情況。培訓(xùn)證書由干部個人保管，理論學(xué)習考核登記表由干部所在單位人事教育部門負責登記和管理。 第 17 頁 共 27 頁 第三條考核內(nèi)容及分值在職干部年度內(nèi)必須達到規(guī)定學(xué)分。以支部、黨小組或部門（科室）等為單位每月組織一次集中學(xué)習，時間一般不少于 2 小時，學(xué)習內(nèi)容和計分方式可參照中心組學(xué)習的要求，并有書面記錄、臺帳等原始資料。參加區(qū)里組織的各類理論培訓(xùn)班，根據(jù)培訓(xùn)時間和課程設(shè)置另行計分。 由區(qū)委組織部、宣傳部建立區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)管干部理論學(xué)習檔案，按年度將考核結(jié)果記錄歸檔。 第六條獎懲辦法 第 19 頁 共 27 頁 干部理論學(xué)習年度考核評定為合格、優(yōu)秀者，由區(qū)委組織部、宣傳部頒發(fā)證書，其中優(yōu)秀者在全區(qū)范圍內(nèi)通報表揚，并給予一定物質(zhì)獎勵。 二、考核的原則 第 20 頁 共 27 頁 考核工作堅持以下原則。 。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部凡是在黨校、干部院 校進修學(xué)習的，學(xué)習結(jié)束時，培訓(xùn)機構(gòu)要作出寫實性的書面鑒定