4某年度組織生活會領導班子對照檢查材料-免費閱讀
【正文】 （六）自我要求嚴不嚴方面 一是黨建工作剛性不夠，有時有行政工作一多，黨務工作就緩一緩的思想；二是公仆意識有些弱化，弱化了服務群眾的宗旨；三是自律意識有些淡化，認為只要不犯大錯就無關緊要，忽略了表率作用。通過過硬黨支部和作風品牌建設，黨員的服務與表率意識不斷增強，模范先鋒作用進一步發(fā)揮。通過學習討論， “ 四個自信 ” 和 “ 四個意識 ” 不斷增強，鼓足了干勁，堅定了創(chuàng)建國內一流職業(yè)院校信心。 （四）工作作風實不實方面 一是抓黨務工作存在形式主義現(xiàn)象。 。 （二） “ 四個意識 ” 牢不牢方面 一是政治意識不夠牢，沒有始終把黨建工作落實站在政治的高度來看待，對個別黨員的不當言行，有時沒有及時指出并進行說服教育；二是大局意識有欠缺，處理黨務與行政問題上，有時
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