【正文】 第二十一條綜合管理部依照公司有關(guān)規(guī)定，對事故責(zé)任追究實施監(jiān)督檢察，并做好日常事故責(zé)任追究的情況收集、歸檔工作。 第十七條對事故隱瞞不報、謊報或拖延不報，阻礙、干涉事故調(diào)查處理，故意破壞事故現(xiàn)場，拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供真實情況和資料的單位主要負責(zé)人。對事故主要責(zé)任人給予行政記過直至辭退的處分。 第十條質(zhì)量事故責(zé)任程度的界定： （一）客戶投訴 3 次以上且向法院提出訴訟請求、受國家其它行政部門處罰或者返工材料人工費用在 5 萬元以上的，為 “ 特大級 ” ； （二）客戶投訴 3 次（口頭、電話、書面）或者返工材料人工費用在 3 萬元以 上至 5 萬元以內(nèi)的，為 “ 重大級 ” ； （三）客戶投訴 1 次（口頭、電話）以及返工材料人工費用在 1 萬元以上至 3 萬元以內(nèi)的，為 “ 嚴重級 ” ； （四）返工材料人工費用在 1 萬元以內(nèi)的，為 “ 一般級 ” 。 第三條責(zé)任問責(zé)對象： 公司中層管理人員。 第四條責(zé)任落實方式 第 20 頁 共 26 頁 一、采取召開分析會的方法落實責(zé)任。 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 串通外部人員或單位損害公司利益的。 違反財務(wù)紀律和財務(wù)相關(guān)規(guī)定，造成財務(wù)秩序混亂的。 二、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究 對各項規(guī)章制度及規(guī)定貫徹不力或有令不行、有禁不止，搞 “ 上有政策下有對策 ” ，不履行或不正確履行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，導(dǎo)致各項目標無法完成或出現(xiàn)管理問題，或發(fā)生事故等造成不良后果的。 第四篇：公司責(zé)任問責(zé)制度公司責(zé)任問責(zé)制度（試運行稿） 第一條總責(zé) 一、目的 為了促進員工忠于職守，樹立 “ 責(zé)任重于泰山 ” 的責(zé)任意識，特制定本責(zé)任問責(zé)制度，以確保各項工作落實到位，強化工作責(zé)任，提高工作效率，減少工作失誤和差錯。 四、在對責(zé)任問責(zé)對象追究責(zé)任時，必須堅持 “ 責(zé)任原因未 第 14 頁 共 26 頁 查明不放過、責(zé)任人未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過 ” 和 “ 誰主管、誰負責(zé) ” 的原則，對在生產(chǎn)過程中造成事故或損失的，要追究連帶責(zé)任，員工罰多少，主管罰多少?？偨?jīng)理辦公室應(yīng)做好日常事故責(zé)任追究的情況收集、歸檔工作。參照第十二條規(guī)定從快從重從嚴查處。并分別 第 12 頁 共 26 頁 處以罰款、一次性賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟處罰。 第十一條發(fā)生設(shè)備事故的。職能部門、車間主任、倉庫主任等單位的正副職主要負責(zé)人。 十一、綜合管理部應(yīng)做好日常事故責(zé)任追究的情況收集、歸檔工作。 七、出現(xiàn)責(zé)任問責(zé)時，由綜合管理部開具罰單，當事人持罰單主動到財務(wù)部繳納現(xiàn)金，財務(wù)出具應(yīng)開具收據(jù)（?？顚Ｓ?，用于公司福利，單獨列支）。 第 1 頁 共 26 頁 企業(yè)責(zé)任問責(zé)制度 一、為了加強責(zé)任管理體制，強化工作責(zé)任制，嚴格管理，堅決減少和杜絕各類職務(wù)失職行為，建立 “ 愛崗敬業(yè)、恪盡職守、創(chuàng)新務(wù)實、獎罰分明、和諧高效 ” 的管理機制，特制定本制度。 八、處罰程序 （ 1）員工違紀后，由所在部門或綜合管理部依據(jù)具體違紀事項和本規(guī)定提出處理意見。并依照企業(yè)有關(guān)規(guī)定，對事故責(zé)任追究實施監(jiān)督檢察。 第四條責(zé)任問責(zé)制度，堅持 “ 實事求是 ” ，堅持 “ 追究過錯與責(zé)任相結(jié)合，責(zé)任問責(zé)與改進工作相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合 ”的原則。不可抗拒的設(shè)備事故免責(zé)。 第十四條發(fā)生嚴重級事故的： 責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書面檢查，給予行政警告直至記大過處分。 第十七條對設(shè)備、材料、輔料等管理不嚴，發(fā)生失竊偷盜現(xiàn)象的。 第二十一條本制度未盡事宜，參照國家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。 五、有下列情況之一，應(yīng)進行責(zé)任追究： 按照通 知準時參加各類會議，遵守會場紀律，不隨便出入會場或接打電話，手機應(yīng)調(diào)至振動狀態(tài) 10 元 /次； 無故不參加公司安排的培訓(xùn)和會議 20 元 /次； 對限期完成工作，無正當理由而未如期完成或處理不當者 20 元 /次； 拒絕聽從主管人員合理的工作安排、指揮和監(jiān)督的 30 元/次； 六、處罰程序 （ 1）員工違紀后，由所在科室依據(jù)具體違紀事項和本規(guī)定提出處理意見。 二、適用原則 遵循實事求是、客觀準確地認定責(zé)任，實行 “ 誰主管、誰負責(zé) ” 的責(zé)任追究原則。 對部門權(quán)利運行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)缺乏監(jiān)督制約疏 于管理；對 第 17 頁 共 26 頁 下屬出現(xiàn)問題失察或放任錯誤；未給予下屬正確指導(dǎo)，未嚴格把關(guān)，導(dǎo)致未完成各項工作目標的。 四、執(zhí)行管理責(zé)任追究 工作不認真，玩忽職守、失職、瀆職、辦事拖拉、相互推諉、扯皮，延誤工作，影響公司利益或項目推進的。 其他損害公司利益的行為。在其職責(zé)范圍內(nèi)對直接主管的工作責(zé)任和下級不正確履行職責(zé)造成的損失應(yīng)負的領(lǐng)導(dǎo)連帶責(zé)任。召開分析會必須堅持以下原則： 問題原因未分清不放過； 責(zé)任處理未落實 不放過； 挽回與防范措施未制訂不放過。機關(guān) 各部室、基層各單位的正副職主要負責(zé)人。第十一條發(fā)生設(shè)備事故的：不可抗拒的設(shè)備事故免責(zé)。并分別處以罰款、一次性賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟處罰。參照第十二條規(guī)定從快從重從 第 26 頁 共 26 頁 嚴查處。 第二十二條本制度未盡事宜，參照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。 第二十條所有責(zé)任問責(zé)事件，在責(zé)任問責(zé)查處終結(jié)以后，都將書面通報各有關(guān)單位。并分別處以罰款、一次賠償?shù)慕?jīng)濟處罰。 第十四條發(fā)生重大級事故的： 責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書面檢查、給予行政記過直至撤職處分。第九條安全或火災(zāi)事故責(zé)任程度的界定： （一）死亡 1人或者直接與間接損失在 5萬元以上的，為 “ 特大級 ” ； （二）致殘 1 人或者直接 與間接損失在 3 萬元以上至 5 萬元以內(nèi)的，為 “ 重大級 ” ； （三）受傷 1 人（休假 30 天以內(nèi)正常上班）或者直接與間接損失在 1 萬元以上至 3 萬元以內(nèi)的，為 “ 嚴重級 ” ； （四）受傷 1 人（休假 7 天以內(nèi)正常上班）或者直接與間接損失在 1 萬元以內(nèi)的，為 “ 一般級 ” 。責(zé)任問責(zé)制度，是根據(jù) “