5企業(yè)黨員月思想?yún)R報-免費閱讀
【正文】 顯然，制度、法律、規(guī)范應(yīng)當(dāng)是相輔相成、同時并重，形成一種互補 的關(guān)系。其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。 在人才管理培養(yǎng)上，孔子因材施教有教無類循序漸進(jìn)舉一反三性相近，習(xí)相遠(yuǎn)等諸多教育理念從古至今對人類的影響、教育都有著重大意義和作用。這就為管理者提供了如何調(diào)動人的積極性，使人對工作樂此不倦的策略?？鬃诱J(rèn)為，經(jīng)營最關(guān)鍵的是人。以孔孟為代表的儒家學(xué)說，歷經(jīng)兩千多年漫長歷史歲月，已逐漸形成一種獨具特色的管理思想形態(tài)，然而，我們?nèi)绾螌⑷寮宜枷胴瀼刂疗髽I(yè)管理實踐，這是一個值得思考探討的問題。主張守禮，內(nèi)省。知人的目的是善任，成功的經(jīng)營管理者實際上都很善于用人。為此，儒家強調(diào)自身修養(yǎng)的理性品格，強調(diào)寬以待人、嚴(yán)以律己。孟子也曾說：不以規(guī)矩，不能成方圓（《孟子離屢上》）。 第 5 頁 共 5 頁 這就是我這一個月以來的所感所思了，希望這些東西，之于自己，之于大家，都能有所啟發(fā)。也正因為如此，許多經(jīng)濟(jì)界的經(jīng)營管理者才以儒家思想為其座佑銘，作為處世和經(jīng)營管理的準(zhǔn)則。十年樹木，百年樹人重視對人力資源的培訓(xùn)教育，重視資本知識化，把培養(yǎng)人才比做
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